#nhân tài

Các tỉnh, thành vùng đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) có nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp ngày càng đẩy mạnh triển khai chiến lược nhằm xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động.

Có còn cần phải học trường chuyên không? Có đáng để quyết đấu sứt đầu mẻ trán để giành một suất trong cuộc đua đầu vào trường chuyên không? Trường chuyên có thật sự hơn trường thường – hay đó chỉ là một cỗ máy đè đầu cưỡi cổ học trò trong áp lực thành tích và thi cử? Có quá nhiều những lời đồn về trường chuyên – học lệch, áp lực, học sinh là những con gà công nghiệp, không biết đến niềm vui cuộc sống, không được trải qua tuổi thanh xuân đích thực.

Nhân tài phải được trọng dụng, họ phải được sự tôn trọng, được đãi ngộ xứng đáng và có điều kiện làm việc đầy đủ. Có như vậy người tài mới yên tâm để tận tâm, tận lực đóng góp cho xã hội...

Sự kiện “Overseas Talent Roadshow” - tuyển dụng nhân tài quốc tế - tại Singapore và London, Vương quốc Anh do Techcombank tổ chức hồi tháng 7 vừa qua đang khiến dư luận hết sức quan tâm, nhằm giải mã đâu là DNA thành công tại ngân hàng tư nhân số 1 Việt Nam này?

Nằm trong chiến lược phát triển nhân lực trẻ lĩnh vực công nghệ nhằm thực hiện sứ mệnh tiên phong, chủ lực kiến tạo xã hội số, chương trình Thực tập sinh tài năng (Viettel Digital Talent) năm 2021 vừa chính thức khép lại.

Chúng ta  thấy vì sao giáo dục của ta thiên về áp đặt, uốn nắn người học theo chủ định của người dạy, trong khi giáo dục phương Tây thuận lợi hơn để chấp nhận quan điểm coi người học là chủ thể, coi giáo dục là tạo điều kiện cho chủ thể ấy tự học, tìm tòi, phát kiến cái mới, cái chưa biết. Trong thời đại ngày nay, quan niệm nào sẽ hữu dụng và hiệu quả hơn, chắc không khó để xác định...

Chiều 5/12, Bảo tàng Báo chí Việt Nam và Công ty cổ phần Không gian Văn hóa Việt đã công bố dự án phim tài liệu nghệ thuật “Đại thi hào Nguyễn Du”.

Ngày 26/11, Trường Đại học (ĐH) Khoa học tự nhiên (ĐH Quốc gia Hà Nội) đã tổ chức lễ kỷ niệm 10 năm thành lập Trường THPT chuyên Khoa học Tự nhiên, 55 năm truyền thống Khối chuyên Toán-Tin, 35 năm truyền thống Khối chuyên Vật lí và đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới cho Trường THPT chuyên Khoa học Tự nhiên.

Thảo luận ở hội trường về Dự thảo sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức. Vấn đề nhân tài và chính sách thu hút nhân tài là vấn đề được các đại biểu quan tâm tạo không khí sôi nổi trong nghị trường, rất nhiều đại biểu giơ biển xin tranh luận. 

Ngày 26-7-2019, phát biểu kết luận tại phiên họp thứ 16 của Ban chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng khẳng định “Đại hội Đảng là dịp để lựa chọn, sàng lọc, củng cố đội ngũ cán bộ; không sợ thiếu cán bộ, bởi không thiếu cán bộ tâm huyết với Đảng, trách nhiệm với dân với đất nước; không sợ mất uy tín; chỉ không làm, không xử lý cán bộ vi phạm mới tự đánh mất uy tín của mình”.

Tiến vào thời công nghệ 4.0, phim hoạt hình được xem là “miền đất hứa” đầy tiềm năng. Thế nhưng, miền đất ấy vẫn thưa vắng người “gieo trồng” bởi khó khăn bủa vây, trong đó, nguồn nhân lực là bài toán hóc búa nhất mà nhiều nhà sản xuất vẫn loay hoay tìm lời giải.

Tôi vừa có dịp được chứng kiến gần 300 trí thức Việt Nam đến Paris từ nhiều nước trên thế giới để cùng bàn về một việc: Làm sao đóng góp cho đất nước được hiệu quả hơn – nâng tầm cho thương hiệu Việt.

Trong vài năm gần đây, Chính phủ rất quyết liệt với vấn đề thu hút người tài. 

Nhân diễn đàn VGLF này, tự dưng tôi muốn nhắc lại một nội dung nằm trong Quyết định 31/2018/QĐ-UBND của TP HCM. 

Đào Duy Từ có tài kinh bang tế thế, nhưng vì lý lịch gia đình thuộc loài “con hát” nên dưới chế độ Đàng Ngoài của Chúa Trịnh, ông đi thi cũng bị gạch tên, nói gì được trọng dụng. Bực quá, ông “vượt biên” vào Nam theo Chúa Nguyễn.

Sự kiện gây chấn động dư luận giới hội họa và những ai yêu tranh, sưu tầm buôn bán tranh đã khiến báo giới tuần qua tốn không ít giấy mực để mổ xẻ vấn đề và trả lời cho câu hỏi: Tại sao?

Phần lớn nhân tài đều mong muốn được phụng sự cho đất nước, quê hương mình. Nhưng sau đó, do những va vấp thực tế mà không ít người lại chọn môi trường sống và làm việc ở nước ngoài, chứ không phải ở quê hương như những gì họ mong muốn. 

Tài năng không được phát huy và trọng dụng đúng lúc, đúng chỗ sẽ bị mai một, tàn lụi nhanh chóng. Người có tài cần được hưởng chế độ đặc cách trong công việc, trong bổ nhiệm và trong lương bổng, trao cơ hội thăng tiến cho họ, giúp họ có quyền thực hiện thành công các ý tưởng...

Mọi tiêu chuẩn vốn chỉ là thước đo những người không bộc lộ được tài năng. Hiền tài là người đã hiển lộ tài năng rồi, sao phải áp thước đo tầm thường?