Giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Cục Công tác chính trị đã tập trung triển khai cơ bản các mặt công tác công đoàn, gắn với thực hiện nhiệm vụ công tác chuyên môn của đơn vị.
#người lao động
Tháng 11 năm 2025, các phong trào thi đua lao động sản xuất của tập thể cán bộ và người lao động Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) được đẩy mạnh với tinh thần đoàn kết nhằm lập thành tích chào mừng kỷ niệm 89 năm Ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11) và phấn đấu hoàn thành tốt các mục tiêu kế hoạch năm 2025.
Thị trường lao động những tháng cuối năm đang bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm. Đây được xem là thời điểm "vàng" để người lao động tìm kiếm cơ hội công việc tốt, với mức thu nhập hấp dẫn và phù hợp với khả năng cũng như định hướng phát triển cá nhân trong năm mới. Tuy nhiên, thị trường vẫn đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tìm kiếm nhân lực chất lượng cao.
Theo Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh uỷ Đồng Nai, với dân số gần 4,5 triệu người, Đồng Nai có dân số đứng thứ 5 của cả nước. Đội ngũ công nhân và người lao động từ các địa phương khác đến sinh sống, làm việc tuy đời sống đã từng bước cải thiện nhưng vẫn chịu áp lực lớn về việc làm, thu nhập, nhà ở và dịch vụ xã hội.
Trong tháng 11/2025, Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh tổ chức Chương trình huấn luyện An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho 665 người lao động thuộc nhóm 3, là lao động trực tiếp sản xuất, vận hành máy móc, thiết bị và thực hiện công việc theo quy trình công nghệ tại Nhà máy.
Sáng ngày 30/10/2025, tại trụ sở Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh (phường Cao Xanh, tỉnh Quảng Ninh), Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025–2030 đã diễn ra trong không khí dân chủ, đoàn kết và trách nhiệm.
Chuẩn bị bước vào quý cuối cùng năm 2025, như thường lệ, đây luôn là thời điểm thị trường lao động trở nên sôi động nhất, mở ra hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, song song với những cơ hội hấp dẫn là không ít rủi ro tiềm ẩn đòi hỏi người lao động có sự tỉnh táo và lựa chọn khôn ngoan.
TP Hải Phòng và tỉnh Quảng Ninh đang xây dựng nhiều khu công nghiệp, khu đô thị thu hút lượng lớn người lao động từ ngoại tỉnh, trong đó nhiều người đến từ các tỉnh miền núi phía Bắc. Do thiếu thông tin về tội phạm, cũng như tác hại ma tuý, nhiều công nhân lao động đã bị lôi kéo, dụ dỗ sử dụng trái phép chất ma tuý…
Nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, bảo đảm ngày càng đi vào thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm công việc cụ thể, ngày 30/5/2025, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Công văn số 8679-CV/BTCTW triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động, bắt đầu từ ngày 1/6/2025; trong đó quy định rõ về quy trình, cách thức, thẩm quyền đánh giá, tiêu chí chấm điểm và các mẫu biểu kèm theo.
Không ít người lao động trên cả nước đang rơi vào tình cảnh khốn đốn vì doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian dài dẫn đến không có thẻ BHYT để khám chữa bệnh, không được hưởng chế độ thai sản, nghỉ ốm, tai nạn lao động hay thậm chí mất luôn quyền nhận lương hưu…
Chỉ có 55,5% người lao động có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính (không kể bữa ăn ca tại doanh nghiệp). Có 72,5% người lao động đã lập gia đình cho biết, tiền lương, thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con của họ. Rất nhiều người phải vay mượn thường xuyên để ổn định cuộc sống…
Các chuyên gia kinh tế cho rằng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một trụ cột chiến lược mà là điều kiện tiên quyết để Bến Tre (sau này là tỉnh Vĩnh Long mới) hiện thực hóa giấc mơ xanh và hành trình số hóa. Đây là một cuộc đầu tư dài hạn, đòi hỏi tầm nhìn, sự quyết tâm và cách tiếp cận toàn diện, đặt con người vào vị trí trung tâm của mọi sự thay đổi.
Trong thời đại công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) có khả năng xử lý dữ liệu nhanh hơn hàng trăm lần một nhà toán học, trong khi robot ứng dụng AI dần con người làm những công việc phức tạp, nặng nhọc. AI và robot rõ ràng giúp gia tăng đáng kể năng suất lao động và khả năng tiếp cận của con người với tri thức, nhưng nó đồng thời kéo theo nguy cơ khiến hàng triệu người mất việc.
Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2025, chiều 12/5/2025, Lãnh đạo Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã đến thăm, động viên và tặng quà cho cán bộ, công nhân viên (CBCNV), người lao động (NLĐ) Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh.
Trong không khí sôi nổi hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025 và các phong trào thi đua do Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phát động, sáng 24/4/2025, Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn, đã đến thăm và tặng quà cho cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV-NLĐ) tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh.
“Cần chủ động đào tạo mình, tái đào tạo mình để thích ứng, hòa nhập với thị trường lao động, nhất là với những người trẻ trong độ tuổi lao động”, chuyên gia kinh tế TS Nguyễn Minh Phong cho hay.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Những nhóm ngành như: bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất – chế biến và chế tạo là những nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.
Ngày 7/3 tại Đồng Nai, Trung tướng Phạm Thế Tùng, Thứ trưởng Bộ Công an đã chủ trì Hội nghị triển khai công tác đảm bảo an ninh công nhân…
Chiều 21/2, ông Lê Viết Bắc, Phó Giám đốc Sở Y tế TP Huế cho biết, trước thực trạng các cơ sở y tế trên địa bàn có thiếu nợ lương người lao động, hiện Sở đã tổng hợp và có văn bản báo cáo cơ quan có thẩm quyền để xin cấp bổ sung kinh phí tiền lương còn thiếu nhằm đảm bảo chế độ chính sách tiền lương.
Hàng loạt thị trường có thu nhập tốt như Nhật Bản, Đức, Phần Lan, Úc… đang có các chương trình tuyển dụng lao động Việt Nam sang làm việc. Có thể nói, bước sang năm 2025, cánh cửa cho người lao động ra nước ngoài làm việc ngày càng được mở rộng với nhiều sự lựa chọn. Tuy nhiên, theo đánh giá của cơ quan quản lý nhà nước, để có thu nhập tốt, người lao động cũng phải đảm bảo trình độ nhất định.
