LTS: Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021, với nhiều quy định thay đổi liên quan đến lương tối thiểu. Nhưng, có lẽ, Việt Nam cần những thay đổi mạnh hơn nữa về lương để có thể tạo ra một bước nhảy vọt thực sự.
#Luật Lao động
Đại sứ quán Mỹ tại Việt Nam ngày 20-11 đã ra tuyên bố về việc Việt Nam thông qua Luật Lao động sửa đổi, nhận định đây đại diện cho một bước tiến quan trọng nhằm đưa khuôn khổ pháp luật tại Việt Nam tiệm cận gần hơn tiêu chuẩn lao động quốc tế.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ tiếp tục được Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến vào ngày 20-9 tới đây. Thời điểm này, dự thảo vẫn đang nhận được rất nhiều ý kiến góp ý.
Dù trước khi trình Quốc hội, dự án Bộ luật Lao động đã được đưa ra lấy ý kiến trong thời gian dài, nhưng ngày 29-5, trên diễn đàn Quốc hội, một lần nữa dự án này vẫn có quá nhiều ý kiến trái ngược, trong đó vẫn là câu hỏi tuổi nào nên nghỉ hưu?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với nhiều nội dung quan trọng như: Mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa; điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu; bổ sung 1 ngày nghỉ lễ là ngày thương binh, liệt sĩ 27-7.
Tiền thưởng Tết không phải là loại tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Thưởng Tết phụ thuộc vào khả năng của doanh nghiệp hoặc được đưa vào thỏa ước lao động tập thể.
Tờ DW (Đức) đưa tin, hàng trăm phụ nữ Bangladesh giúp việc tại Ả Rập Xê Út lên tiếng cáo buộc chủ nhà vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Những người phụ nữ này cho hay, trong quá trình làm việc, đã bị người sử dụng lao động đánh đập, gây áp lực về tinh thần, thậm chí là tấn công tình dục.
Có rất nhiều lý do để đề xuất tăng tuổi nghỉ trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi do Bộ LĐ-TB&XH đề xuất.
Câu chuyện về nâng tuổi nghỉ hưu lại tiếp tục hâm nóng dư luận với việc Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội (LĐ- TBXH) lấy ý kiến để xây dựng Dự thảo Bộ luật Lao động.
Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội (LĐ- TBXH) đề xuất nghỉ Tết Âm lịch lên đến 20 ngày, chiều 13-12, trao đổi với PV, đại diện Cục An toàn lao động (Bộ LĐ- TBXH) cho biết, lịch nghỉ Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) được quy định rõ trong Luật Lao động, cụ thể tại điều 115 quy định là 5 ngày.
Cuộc cải cách lớn đầu tiên của nước Pháp dưới thời tân Tổng thống Emmanuel Macron đã chính thức được công bố. Đó là việc Chính phủ Pháp sẽ dùng các sắc lệnh hành chính để sửa đổi một cách triệt để nhiều điều khoản trong Bộ luật Lao động.
Trong bối cảnh tỷ lệ tín nhiệm đang ở mức thấp, Tổng thống Pháp Emmanuel Macron lại tiếp tục phải đối mặt với một vấn đề khó khăn khác từ chuyện cải cách Luật Lao động.
Đời sống của công nhân lao động hiện còn rất khó khăn. Điều 91, Bộ luật Lao động đã quy định, tiền lương tối thiểu phải đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Thực hiện yêu cầu của lãnh đạo UBND TP Hà Nội, từ ngày 1-3, 8 đơn vị của Hà Nội thực hiện khoán xe công gồm các Sở: Tài chính, Kế hoạch Đầu tư, Giao thông Vận tải, Lao động, Thương binh và Xã hội; các quận: Hà Đông, Long Biên; các huyện: Thanh Trì, Gia Lâm.
Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, tỷ lệ người cao tuổi tại Việt Nam đang tăng nhanh, từ mức 6,9% dân số năm 1979, lên 10,5% dân số hiện nay. Khi trình Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, Bộ LĐ-TB&XH cũng từng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu thêm 2 tuổi, nhưng chưa được Quốc hội chấp thuận.
Mặc dù đã nhận quyết định nghỉ việc ở Công ty cổ phần Vận tải ôtô Hàng không, nhưng chị Phạm Thị Anh Phương ở tổ 11, phường Ngọc Lâm, quận Long Biên, Hà Nội không được nhận sổ bảo hiểm. Hết tháng 6-2016 cũng là hết 3 tháng theo quy định phải nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị Phương vẫn không được nhận giấy tờ. Ai sẽ chịu trách nhiệm khi quyền lợi của người lao động bị xâm hại?
Sau 3 năm thực hiện Luật Lao động năm 2012 có đến vài chục Nghị định và rất nhiều Thông tư hướng dẫn. Tuy nhiên, chất lượng của các nghị định cần phải xem xét lại, bởi rất chồng chéo khiến cho doanh nghiệp “không biết đường nào mà lần”...
“Quốc có quốc pháp, gia có gia quy”, thế nên mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có những nội quy riêng là điều không phải bàn. Thế nhưng, việc đưa ra những “gia quy” phù hợp với thuần phong mỹ tục, trong phạm vi cho phép của pháp luật là điều cần thiết. Ghi nhận của phóng viên tại rất nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp tập trung hàng nghìn, hàng vạn công nhân xung quanh việc xây dựng và thực hiện những quy định nội bộ.
Chủ DN tự ý sa thải công nhân, nợ tiền lương kéo dài nhiều tháng, cắt xén bảo hiểm, tùy tiện điều chuyển vị trí lao động, lập các rào cản kinh tế bằng các quy định ngặt nghèo từ giờ giấc lao động, cấm cửa đi vệ sinh, cấm không sinh con trong thời hạn hợp đồng, xâm hại đến quyền lợi người lao động… những quy định nằm ngoài pháp luật như thế đã đẩy một số công nhân ra đường.
Ấm ức, đó là tâm lý chung của người lao động khi phải “sống chung” với những quy định nằm ngoài khuôn khổ pháp luật do chủ doanh nghiệp đề ra.
Giấy phép hoạt động báo chí số 08/GP-BTTTT, cấp ngày: 05/01/2021 của Bộ thông tin & Truyền thông
Tổng Biên tập: Thiếu tướng Phạm Khải
Phó Tổng Biên tập: Đại tá Trần Duy Hiển, Thượng tá Trần Hồng Thanh, Thượng tá Phan Đăng Trường
Trụ sở Tòa soạn: Số 2A Đinh Lễ, Hoàn Kiếm, Hà Nội.
Điện thoại: 0243.8222157 (máy lẻ 701).
Hotline: 0971.011944 - Email: candonline@gmail.com
Phát hành: 0944.634669
Quảng cáo: 0985.696305
Cơ quan đại diện tại TP Hồ Chí Minh:
Số 6, Phạm Ngọc Thạch, P.6, Q.3
0283.8241917
Văn phòng Thường trú tại Đà Nẵng:
Số 56 Lý Tự Trọng, Q.Hải Châu.
0236.3886594
Văn phòng Thường trú tại ĐBSCL:
Số 111 Trần Văn Hoài, Q.Ninh Kiều, TP Cần Thơ.
0292.6250660
Văn phòng Thường trú Hải Phòng:
Số 16 Lê Đại Hành, Q.Hồng Bàng, TP Hải Phòng.
0912.113521
Văn phòng Thường trú tại Tây Nguyên:
Số 61 Lê Thánh Tông, TP Buôn Mê Thuột, Đắk Lắk.
0934.738664
Văn phòng đại diện khu vực Bắc Trung bộ:
Số 89 Trần Quang Diệu, TP Vinh, tỉnh Nghệ An.
0238.3551688
