Nghỉ bù do làm việc ngày thứ bảy

Trả lời: Trường hợp bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì thời giờ làm việc được quy định tại khoản 1 Điều 68 Bộ luật Lao động (BLLĐ) như sau:

"Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết".

Về việc nghỉ bù, khoản 2 Điều 72 BLLĐ quy định: "Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần".

Căn cứ vào qui định trên thì việc cơ quan sắp xếp cho bạn làm việc ngày thứ 7 và nghỉ bù vào ngày thứ hai là đúng luật, vẫn đảm bảo làm việc không quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần.

Vì đã được nghỉ bù vào ngày thứ hai cho nên bạn không được hưởng chế độ lương làm việc trong ngày nghỉ hoặc làm thêm giờ. Chế độ lương và các quyền lợi khác được đảm bảo như bình thường