DN lỗ 2 năm liền, lãnh đạo bị miễn nhiệm

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 01/2008/TT-BNV hướng dẫn trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT), thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc công ty nhà nước.

Thông tư quy định, người được bổ nhiệm lần đầu phải đảm bảo thời gian công tác được đủ 1 nhiệm kỳ (5 năm) tính đến thời điểm tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt.

Căn cứ nhu cầu công tác, HĐQT đối với công ty nhà nước có HĐQT hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc đối với công ty nhà nước không có HĐQT quyết định hoặc có văn bản trình cấp trên có thẩm quyền về chủ trương, chức danh, số lượng nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.

Đối với các chức danh diện Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm ở các DN nhà nước đặc biệt quan trọng, HĐQT gửi văn bản xin chủ trương về chức danh, số lượng nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lên Bộ quản lý ngành trình Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Tổ chức lấy ý kiến bằng phiếu kín của cán bộ chủ chốt

Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, HĐQT đề xuất phương án nhân sự trên cơ sở nguồn cán bộ trong quy hoạch, nếu chưa có cán bộ trong quy hoạch, thì tổ chức lấy phiếu giới thiệu của cán bộ chủ chốt công ty.

Tổ chức lấy ý kiến bằng phiếu kín của cán bộ chủ chốt trong công ty về người được giới thiệu. Kết quả phiếu tín nhiệm có giá trị tham khảo quan trọng, là một trong những căn cứ để xem xét, nhưng không phải là căn cứ duy nhất, chủ yếu để quyết định.

Đối với công ty nhà nước đặc biệt quan trọng, Bộ quản lý ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức lấy phiếu tín nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT. HĐQT công ty tổ chức lấy phiếu tín nhiệm các chức danh thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, có sự tham dự của Bộ Nội vụ và Bộ quản lý ngành.

Đối với nguồn nhân sự từ ngoài công ty, HĐQT đề xuất nhân sự hoặc cơ quan cấp trên có thẩm quyền giới thiệu nhân sự. HĐQT thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết bằng phiếu kín.

Viên chức lãnh đạo khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định được xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trước 3 tháng, tính đến thời hạn bổ nhiệm lại, cơ quan quản lý trực tiếp thông báo cho viên chức lãnh đạo biết và tiến hành thủ tục trình cấp trên có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm lại. Cũng tương tự như bổ nhiệm lần đầu, tổ chức lấy ý kiến bằng phiếu kín của cán bộ chủ chốt.

Miễn nhiệm chức vụ nếu để DN thua lỗ 2 năm liên tiếp

Trong thời gian giữ chức vụ, viên chức lãnh đạo tự xét thấy không đủ điều kiện hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc có nguyện vọng xin từ chức vì các lý do khác thì làm đơn báo cáo HĐQT xem xét quyết định hoặc đề nghị cấp trên có thẩm quyền quyết định. Viên chức lãnh đạo sau khi từ chức được công ty bố trí công tác khác.

Ngoài ra, viên chức lãnh đạo có sai phạm chưa đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức nhưng không còn đủ uy tín, điều kiện để giữ chức vụ; hoặc để DN thua lỗ 2 năm liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước đầu tư 2 năm liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được... thì HĐQT xem xét quyết định hoặc đề nghị cấp trên có thẩm quyền quyết định miễn nhiệm chức vụ và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm