Cá tính tập thể
Chiếm ngôi đầu bảng ở vòng đấu cuối tuần trước nhờ vào chiến thắng dễ dàng trước Newcastle đúng thời điểm Arsenal thảm bại 1-5 tại Anfield, Mourinho và đội bóng của ông có đầy đủ ưu thế để đi một mạch đến ngôi vô địch Premier League 2013/2014. Nhưng một trận hòa ngay sau đó trước West Brom đã khiến cơ hội của Chelsea bị suy giảm rất nhiều và Mourinho lập tức lên tiếng kết tội đội quân của mình. Tất cả những điểm yếu của Chelsea mà ông muốn nhấn mạnh đơn giản chỉ là "Đó là một tập thể quá thiếu cá tính".
Đúng, để lên ngôi vô địch một giải đấu hay nhẹ nhàng hơn là để trở thành một đối thủ cạnh tranh đáng gờm, một đội bóng rất cần thể hiện được cá tính riêng biệt của mình. Arsenal đã từng có một cá tính mạnh mẽ như thế ở thời kỳ hoàng kim của mình nhưng ngày hôm nay, cá tính của họ trở nên quá nhạt nhòa.
Đó sẽ chính là lý do lớn nhất cản chân họ bước lên ngôi vô địch Premier League năm nay. Hơn thế nữa, kể từ khi Wenger cầm quân, cá tính của Arsenal lại càng mờ nhạt hơn nữa khi phải đua các cuộc đua có hơn 2 đối thủ. Arsenal chỉ thực sự mạnh mẽ khi họ đua tay đôi mà thôi. Và nếu muốn vô địch Premier League mùa này, Arsenal phải khắc phục được nhược điểm “nhạt nhòa cá tính” của mình một cách gấp rút hoặc phải trông chờ vào sự đổ vỡ tự thân của Chelsea và Man City, hai đối thủ mạnh mẽ hơn họ rất nhiều.
Còn Chelsea thì sao? Cơ hội của họ thế nào với một đội bóng thiếu cá tính như Mourinho đã quy kết.
Thực chất,
Cá tính của một đội bóng, hay nói rộng hơn là cá tính của một tập thể, được xây dựng bởi chính cá tính của người lãnh đạo đội bóng đó. Như trong một doanh nghiệp chẳng hạn, văn hóa doanh nghiệp sẽ tạo ra cung cách hành xử trong công việc của từng nhân viên thuộc doanh nghiệp ấy.
Và người tạo ra nền tảng cá tính, văn hóa cho doanh nghiệp chính là người cầm đầu doanh nghiệp đó. Nếu một ông chủ xuề xoà, hướng tới sự giản dị, dễ gần, nhân viên của ông ta sẽ luôn học theo cách của sếp. Ngược lại, một ông sếp chỉn chu, thích chi tiết, đề cao giá trị của phục trang bên ngoài, sẽ chẳng nhân viên nào dám ăn mặc luộm thuộm đến công sở cả, kể cả người đó chỉ làm những việc vặt. Cơ bản, nhân viên luôn muốn được an toàn trong công việc và cách tốt nhất để tạo ra sự an toàn chính là noi theo gương của sếp.
![]() |
| Manuel Pellegrini mới đây tuyên bố: "Mourinho cần phải biết tôn trọng người khác hơn". |
Hồi 2004, khi Mourinho cầm quân lần đầu ở
Lần trở lại này, trong trận thắng
Họ không học, hay nói khác hơn là không chấp nhận để Mourinho áp đặt cá tính tháu cáy ấy của mình lên cá tính chung của đội bóng. Dễ hiểu, trong tất cả các CLB mà Mourinho kinh qua, hình ảnh để lại trong mắt người hâm mộ của những đội bóng đó đều rất xấu, có phần hơi “chợ búa”. Đó cũng chính là lý do Mourinho không được giới chức ở Real coi là phù hợp với CLB của họ nữa. Họ cần chiến thắng nhưng phải giữ được sự lịch lãm. Còn Mourinho thì không. Ông chỉ cần thắng mà thôi. Lịch lãm, ông để dành khi khác.
Và ở
Đó là lý do

