Bác tin đồn ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5 kéo dài 9 ngày liên tục

Theo ghi nhận, gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện nhiều thông tin cho rằng cơ quan chức năng đang xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động có thể nghỉ liên tiếp 9 ngày. Theo kịch bản lan truyền này, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được kết nối trực tiếp với dịp kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5).

Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã khẳng định đây là thông tin không chính xác. Hiện tại chưa có bất kỳ đề xuất nào về việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ để kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày như các tin đồn đang chia sẻ. Số ngày nghỉ của người lao động trong các dịp lễ này vẫn sẽ thực hiện nghiêm túc theo các quy định đã được ban hành trong Bộ luật Lao động.

Dựa trên các quy định hiện hành và lịch vạn niên năm 2026, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch), ngày lễ chính thức rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4/2026 Dương lịch), do trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Như vậy, tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ Giỗ Tổ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy (ngày 25/4) đến hết thứ Hai (ngày 27/4).

Dịp lễ 30/4 và 1/5: Ngày 30/4/2026 và 1/5/2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những đơn vị, doanh nghiệp có chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Đáng chú ý, mặc dù hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau, nhưng giữa chúng vẫn có 2 ngày làm việc bình thường (thứ Ba ngày 28/4 và thứ Tư ngày 29/4).

Sau khi kết thúc đợt nghỉ Giỗ Tổ, người lao động sẽ quay lại làm việc trong 2 ngày này trước khi bắt đầu kỳ nghỉ lễ tiếp theo.

Bên cạnh việc làm rõ lịch nghỉ, Bộ Nội vụ cũng cho biết, theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ khi có sự đồng ý của họ (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định).

Về chế độ tiền lương, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% mức lương bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày).

Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp này, người lao động còn được trả thêm từ 20% đến 30% tùy theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ.

Bộ Nội vụ khuyến cáo người dân cần cập nhật thông tin từ các nguồn chính thống, tránh bị ảnh hưởng bởi những tin đồn thất thiệt gây xáo trộn kế hoạch làm việc và sinh hoạt.