Người phụ nữ làm nhiều, nói ít

Tại cuộc họp báo công bố giải Cup vàng Doanh nhân tâm tài và Cup vàng Thương hiệu - nhãn hiệu 2008 (18/8/2008) và tại cuộc Hội thảo "Doanh nhân, doanh nghiệp với trí thức (29/8/2008) tôi chú ý tới một phụ nữ trạc 50 tuổi, ăn mặc đẹp làm nổi lên gương mặt phúc hậu và thông minh.

Lần nào bà cũng đăng ký phát biểu ngắn gọn nhưng chân thành của một người làm nhiều nói ít. Đó là nữ doanh nhân Trần Thị Việt Thanh, quê nội ở Đà Nẵng, quê mẹ ở Long An và đang sống ở TP HCM. Bà là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Địa ốc Hồng Phát.

Công ty Hồng Phát chính thức được thành lập năm 2005 với ngành nghề kinh doanh chính là bất động sản và các loại hình hoạt động vui chơi giải trí. Qua bốn năm hoạt động, doanh nghiệp không ngừng phát triển về lượng cũng như về chất để tiếp tục khẳng định thương hiệu của mình đối với khách hàng, hướng tới sự phát triển bền vững trong tương lai.

Nhờ đó, số vốn của công ty đã tăng từ 10 tỷ đồng lên tới 350 tỷ đồng qua việc thực hiện dự án khu đô thị mới Hồng Phát tại xã Đức Lập Thượng, huyện Đức Hòa, tỉnh Long An với quy mô 500 ha.

Ngay từ đầu, Ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra những định hướng cụ thể, sát thực với định hướng đã đề ra. Doanh nghiệp đã tiến hành sắp xếp, kiện toàn và xây dựng tổ chức bộ máy hoạt động có hiệu quả, phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh.

Tiếp đến, đầu tư cơ sở vật chất theo những tiêu chuẩn hiện đại nhất, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy hết khả năng và sức sáng tạo trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Với tư cách là người đứng đầu công ty, bà  Việt Thanh ý thức rất rõ vai trò quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển chung của Hồng Phát. Do đó, đơn vị luôn coi nhân viên là tài sản quý giá nhất.

Ngoài việc tuyển dụng lao động có năng lực bằng những chính sách đãi ngộ để thu hút được một đội ngũ nhân viên chất lượng cao như: Trình độ, sự năng động nhiệt tình, ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo, phẩm chất đạo đức, công ty còn rất chú trọng tới việc đào tạo và đào tạo lại chuyên môn nghiệp vụ để phát huy được tiềm năng của nguồn vốn quý này.

Chính sách đãi ngộ gắn liền với hiệu quả và chất lượng công việc mà doanh nghiệp đã và đang thực hiện cũng là một động lực để kích thích mọi người hăng hái thi đua trong công việc với khả năng sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao nhất. Và Công ty Hồng Phát thì đảm bảo được mục tiêu lâu dài của mình trên con đường xây dựng uy tín, thương hiệu để chinh phục khách hàng và thị trường tiêu dùng.

Không những thế, bà Việt Thanh cùng Ban lãnh đạo luôn bàn bạc, tính toán sao cho việc sử dụng đồng vốn, hiệu quả quay vòng của đồng vốn đạt mức cao. Và không phải đến nay, khi trực tiếp đối mặt với giá nguyên nhiên liệu tăng, lãi suất ngân hàng cao, Công ty Hồng Phát mới đề ra chính sách tiết kiệm.

Ngay từ khi mới thành lập, việc phân tích và xây dựng các quy chế tài chính, lập kế hoạch tài chính năm - quý - tháng cùng với xây dựng các định mức về chi phí và quản lý chặt chẽ sử dụng chi phí… được lãnh đạo công ty chỉ đạo tiến hành triệt để.

Chẳng hạn: Quy hoạch chi tiết chi phí marketing trên quan điểm đưa vào chi phí từng dự án; xây dựng hệ thống lương hợp lý nhằm vừa giữ được người có năng lực - tránh tình trạng chảy máu chất xám đang diễn ra rất phổ biến ở các doanh nghiệp - vừa tiết kiệm được chi phí quản lý; quản lý chặt chẽ tiến độ thi công, chi phí cho dự án…

Nhờ đó, công ty đã tạo nên những sản phẩm chất lượng cao với chi phí thấp và có giá thành cạnh tranh, tăng sự hấp dẫn với khách hàng so với những sản phẩm cùng loại.

Như đã nói ở trên, hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, điều mà công ty hướng tới và mong muốn là cung cấp cho khách hàng các sản phẩm và dịch vụ đạt tiêu chuẩn cao, môi trường sống trong lành, hòa mình cùng thiên nhiên với những thảm cỏ xanh tươi, dòng sông uốn lượn quanh những ngôi nhà có kiến trúc phù hợp với khí hậu nhiệt đới nóng ẩm.

Đồng thời, doanh nghiệp còn tiến hành phát triển các loại hình vui chơi giải trí mới trong cộng đồng dân cư, góp phần nâng cao đời sống một cách toàn diện cho nhân dân.

Để làm được điều này, Hồng Phát đã đầu tư nhiều công sức, tiền của phục vụ cho việc nghiên cứu những dự án mới, có tính khả thi thông qua hình thức lập tổ chuyên môn gồm các bộ phận liên quan nhằm giúp Tổng Giám đốc có quyết định nhanh, chính xác.

Sự năng động, dám nghĩ dám làm của Tổng Giám đốc Việt Thanh đã đem lại công ăn việc làm ổn định cho mọi người trong công ty. Bà còn đặc biệt chú trọng tới công tác đảm bảo an toàn lao động bằng việc trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động để công nhân an tâm sản xuất, mang lại hiệu quả cho dự án, cho công ty.

Bà quan niệm: Mỗi cá nhân đều là một mắt xích quan trọng đóng góp cho sự phát triển chung của cả công ty nên lãnh đạo phải có trách nhiệm quan tâm, chắc sóc cho từng người một.

Phát triển nhanh nhưng chắc chắn và chuẩn xác là những gì mà Công ty Hồng Phát thực hiện được trong thời gian qua. Một trong những sự chắc chắn ấy là đơn vị đã ý thức được vai trò của thương hiệu trong kinh doanh hiện nay.

Khi xác định được thương hiệu là tài sản vô hình không thể thiếu được trong cơ chế thị trường để quảng bá và tiếp thị sản phẩm, doanh nghiệp đã không ngừng củng cố và phát triển thương hiệu thông qua việc nâng cao chất lượng các dự án cùng hàng loạt hoạt động truyền thông hay các hoạt động mang tính cộng động.

Một trong những hoạt động cộng đồng được bà Trần Thị Việt Thanh chú trọng nhất và thực hiện bằng cả tấm lòng của một doanh nhân nữ nhân hậu là công tác từ thiện xã hội tại địa phương.

Bà đã vận động mọi người tích cực tham gia phong trào đóng góp ủng hộ xây dựng 22 nhà tình nghĩa, 6 nhà tình thương cho các đối tượng chính sách tại huyện Đức Hòa, Đức Huệ; xây dựng trường học cho huyện Đức Huệ; tham gia Quỹ khuyến học, Quỹ Vì người nghèo…

Những năm qua, doanh nhân Trần Thị Việt Thanh đã nhận được rất nhiều bằng khen của các cơ quan đơn vị vì những đóng góp trên cho xã hội.

Cá nhân bà Tổng Giám đốc thì chỉ cười: "Đó là trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng thôi mà. Nhờ sự ủng hộ của mọi người mà Hồng Phát được như ngày hôm nay. Tôi coi đây là sự tri ân nho nhỏ đối với xã hội để tất cả cùng tin tưởng hướng tới tương lai trong sự phát triển vững chãi"