Làm mất uy tín công ty, phải bồi thường… 5 tỷ đồng
Nhiều "vệ sĩ" từng công tác ở Công ty TNHH Thương mại dịch vụ dạy nghề bảo vệ chuyên nghiệp (gọi tắt là Công ty Văn Nhân, trụ sở đặt tại 1/133 Hòa Lân, Thuận Giao, Thuận An, Bình Dương) bảo rằng, nếu vào làm việc ở Công ty Văn Nhân thì phải là một người máy thực thụ may ra mới không bị phạt theo quy định của công ty. Mức phạt mà công ty đề ra thấp nhất là 50.000 đồng/lần vi phạm và cao nhất lên đến… 5 tỷ đồng!
Tuy nhiên, vấn đề đáng nói ở đây là đằng sau hình thức phạt ấy của Công ty Văn Nhân là kiểu bóc lột sức lao động mà nhiều công ty bảo vệ từng áp dụng…
Hãi hùng 8 điều lệnh, 10 điều cấm, 69 quy định…
Đến Công ty Văn Nhân, hình ảnh đập vào mắt nhiều người là 10 điều cẩm nang đậm tính "kỷ luật sắt" và răn đe do ông Giám đốc Nguyễn Văn Nam biên soạn. Trong đó, điều thứ 9 là "cấm kêu ca phàn nàn trước mọi người cũng như đồng nghiệp". Điều này có thể hiểu là khi làm việc ở công ty dù có vất vả, có uất ức, có đau khổ… thì phải ráng mà chịu đựng. Ngược lại, nếu ai dám cả gan chống đối thì phải nhìn ở điều 1 của 8 điều lệnh, đó là "phải sống và làm việc theo 5 lời thề, 8 điều lệnh, 10 điều cấm và 69 điều quy định" cũng do ông Nam nghĩ ra.
Đây là vài điều khoản "cười ra nước mắt" nằm trong 69 điều quy định xử phạt của công ty như: nhân viên để tóc, móng tay dài phạt 100.000 đồng; hút thuốc khi đang vận quân phục phạt 300.000 đồng; các cấp lãnh đạo có tình cảm với nam, nữ cấp dưới phạt 500.000 đồng và sa thải nhân viên có tình cảm nam, nữ; có biểu hiện sức khỏe, tâm lý không tốt nhưng không báo cáo… phạt 50.000 đồng; tiết lộ mọi thông tin với gia đình, bạn bè hay bàn tán việc của công ty trước người ngoài phạt 1 triệu đồng…
Chính vì những quy định quá khắt khe và vi phạm pháp luật mà công ty đề ra nên có tháng tiền phạt của công ty lên đến gần 40 triệu đồng chỉ với 60 nhân viên vi phạm. Tính ra, bình quân mỗi nhân viên bị phạt gần 700.000 đồng, trong khi đó mức lương cơ bản của nhân viên chỉ có 600.000 đồng!
 |
| Trụ sở Công ty Văn Nhân. |
Nhưng mức phạt này chưa thấm vào đâu so với phụ lục hợp đồng mà công ty soạn sẵn để người lao động ký vào khi ký hợp đồng chính thức với công ty. Bản phụ lục này có 9 điều và phần lớn liên quan đến vấn đề tiền bạc và xử phạt.
Một số điều phạt nghe "dựng tóc gáy" đó là "nếu anh (chị) là người thông đồng, trộm cắp tài sản của công ty hay mục tiêu thì phải bồi thường 5 tỷ đồng về trách nhiệm, uy tín, thương hiệu của công ty" hay "nếu anh (chị) tự ý thôi việc phải bồi thường cho công ty 50 triệu đồng"; "Nếu anh (chị) làm sai phụ lục hợp đồng thì phải bồi thường 200 triệu đồng"…
Đặc biệt, công ty này còn cho mình cái quyền trên cả Luật Lao động đó là chỉ giải quyết cho nghỉ việc vào 10 ngày cuối của tháng 3, 6, 9 và 12. Ngoài thời gian trên công ty không giải quyết bất kể lý do nào. Từ những mưu mẹo trên, Công ty Văn Nhân đã đẩy nhiều người lao động đến cảnh túng quẫn, bần cùng vì không có tiền sinh sống.
Nhân viên dễ dàng bị đưa vào rọ
Chị Hà Thị Kim Mỹ, một nhân viên trước đây của Công ty Văn Nhân đau khổ kể: Vào đầu tháng 12/2007, chị xin vào làm việc ở Công ty Văn Nhân và được điều đi bảo vệ mục tiêu tại khu công nghiệp Sóng Thần 2. Mỗi ngày chị phải làm việc hai ca (16 tiếng) với mức lương cơ bản là 1,4 triệu đồng/tháng nhưng công ty cứ khất lần không chịu trả lương. Đến khi công ty nợ chị tổng cộng 5,6 triệu đồng thì giở chiêu điều chị đi bảo vệ mục tiêu cách nơi chị trọ hàng chục cây số để chị nản lòng mà nghỉ việc.
Đứng trước tình cảnh thiếu tiền phòng trọ, không có tiền nuôi đứa con 10 tuổi và không có phương tiện đi lại nên mùng 4 Tết vừa rồi chị tự ý bỏ việc. Lên công ty đòi lương, người của công ty bảo chị tự ý bỏ mục tiêu nên bị phạt 700.000 đồng, chị bấm bụng đồng ý nhưng công ty cũng chẳng chịu trả lương.
Lần sau chị lại đến đòi thì Ban giám đốc bảo theo quy định của công ty thì khi muốn thôi việc nhân viên phải báo trước 15 ngày để chờ giải quyết. Nay chị không báo mà tự ý nghỉ, vì vậy bị phạt 15 ngày x 700.000 đồng = 10.500.000 đồng nên chị còn phải nợ lại công ty!?
Ngoài chiêu điều đi công tác xa, theo nhân viên Quách Văn Phú thì Công ty Văn Nhân còn bóc lột sức lao động anh em nhân viên bằng cách buộc nhân viên tăng ca liên tục từ 12-16 tiếng/ngày. Nếu ai không chấp hành thì bị phạt theo quy định, còn chấp hành thì không tránh khỏi ngủ gật, bỏ ca trực… vậy là bị phạt mất hết tiền lương. Đến nay đã có hàng chục trường hợp như vậy và họ đang gửi đơn kêu cứu đến các cơ quan chức năng.
Nhiều nhân viên gửi đơn đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Thuận An, nơi này mời Ban Giám đốc Công ty Văn Nhân đến làm việc nhưng chẳng thấy bóng dáng của ai. Vậy là nơi này lập biên bản hòa giải không thành rồi hướng dẫn họ gửi đơn khiếu nại, tố cáo đến các cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
Nhiều người bức xúc tiếp tục gửi đơn tố cáo đến Công an huyện Thuận An nhưng vì đây là tranh chấp dân sự nên cơ quan Công an lại hướng dẫn họ khởi kiện ra tòa.
Anh Phạm Thành Phương bức xúc nói: "Những người lao động này ai cũng đang trong cảnh không cửa không nhà, không tiền, không bạc thì lấy tiền đâu để đóng án phí và công sức đâu chờ hàng tháng trời để tòa xét xử rồi có biết mình thắng kiện hay không. Nghĩ đến đây anh em chúng tôi chỉ còn biết rơi nước mắt mà than thân trách phận!"
