Hải Phòng: Hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH Sao Vàng tự ý nghỉ việc

Theo phản ánh của những người tự ý nghỉ việc, mức lương tối thiểu doanh nghiệp trả cho họ như hiện nay quá thấp, chỉ 400.000 đồng/người. Trong khi đó, quy định tại Nghị định 03, mức lương tối thiểu phải là 710.000 đồng/người/tháng.

Ngay sau khi xảy ra sự việc, Liên đoàn Lao động thành phố đã trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp và đại diện người lao động. Tiếp đó, xét thấy đây là vụ việc nghiêm trọng, chiều 18/2, Phó Chủ tịch UBND TP Dương Anh Điền đã chủ trì cuộc họp với các ban, ngành, doanh nghiệp nhằm giải quyết dứt điểm vụ việc; không để trở thành tiền lệ ảnh hưởng xấu đến môi trường sản xuất kinh doanh và thu hút đầu tư trên địa bàn.

Theo giải thích của lãnh đạo Công ty TNHH Sao Vàng, những người ngừng việc đã nhận thức sai vấn đề. Bởi lẽ Nghị định 03 chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Còn Công ty Sao Vàng là doanh nghiệp 100% vốn trong nước, chỉ gia công hàng hóa xuất khẩu cho nước ngoài. Tuy nhiên trước đó, Công ty đã có quyết định nâng lương tối thiểu cho người lao động thêm 80.000 đồng/tháng. Theo đó, các mức phụ cấp, thưởng cũng sẽ được tăng theo. Tổng thu nhập của người lao động sẽ được cải thiện so với mức hiện tại. Tuy nhiên, do việc triển khai quyết định này chậm nên có thể là nguyên nhân xảy ra vụ việc.

Theo ông Nguyễn Văn Ngàng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, người lao động trong đơn vị tự ý nghỉ việc chưa thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật. Lẽ ra người lao động phải có đơn kiến nghị do đại diện công đoàn đứng ra lãnh đạo, nếu nghỉ việc phải báo trước ít nhất 20 ngày.

Ông Nguyễn Gia Thào, Chủ tịch Hiệp hội Da giày Việt Nam cho rằng, hiện nay, các doanh nghiệp da giày Việt Nam đang đối mặt với quá nhiều khó khăn, thách thức. Đặc biệt là phải đương đầu với vụ kiện bán phá giá của EU. Tuy nhiên, Công ty TNHH Sao Vàng vẫn duy trì việc thực hiện đầy đủ và khá tốt về chế độ, quyền lợi đối với người lao động.

Sau khi nghe các ý kiến trình bày, Phó Chủ tịch UBND TP Dương Anh Điền khẳng định, quan điểm của thành phố là giải quyết vụ việc theo đúng quy định của pháp luật, bảo đảm lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời giữ ổn định sản xuất, công ty kịp thời tăng lương cho người lao động. Song, việc người lao động kiến nghị được hưởng mức lương như các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là không đúng vì công ty là doanh nghiệp đầu tư trong nước. Các ngành chức năng và công ty cần vận động người lao động trở lại làm việc, bảo đảm sản xuất.

Được biết, cho đến hết ngày 18/2, chưa có ai trong số trên 3.000 công nhân tự ý nghỉ việc trở lại vị trí lao động