Hà Nội: Hơn 800 công nhân công ty Katolec Việt Nam đình công

Dù trong ngày 5/5, lãnh đạo Công ty Katolec đã có văn bản trả lời người lao động về những kiến nghị của họ nhưng công nhân vẫn không chấp nhận cách giải quyết do phía công ty đưa ra...

Tiếp xúc với phóng viên ngày 6/5, tập thể người lao động cho biết, trước đó, từ ngày 21/4, họ đã có đơn kiến nghị gửi lãnh đạo công ty và công đoàn công ty với 7 kiến nghị cụ thể liên quan tới: tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ nghỉ ngơi cho người lao động… nhưng không thấy công ty hồi âm. Ngày 26/4, công nhân tiếp tục gửi đơn và thông báo rõ nếu lãnh đạo công ty không trả lời thoả đáng, họ sẽ đình công vào ngày 5/5.

Chị Nguyễn Thị Thắm - công nhân tổ ASSY cho biết, công ty thành lập được 4 năm, chị đã làm cho công ty được hơn 2 năm, mà lương vẫn chỉ hơn công nhân mới vào làm việc 50.000 đồng.

Còn chị Nguyễn Thị Mai - công nhân tổ ASSY cho biết thêm, theo quy định của công ty thì công ty nâng lương vào tháng 4 hàng năm. Thế nhưng công ty lại không thực hiện đúng như đã cam kết mà thay vì nâng mức lương cơ bản theo quy định của Nhà nước như các doanh nghiệp khác, công ty lại chỉ tăng 100.000 đồng tiền trợ cấp ca. Đây là cuộc đình công thứ ba kể từ khi thành lập công ty đến nay.

Tại cuộc đình công ngày 5/5, tập thể công nhân Công ty Katolec đã đưa ra 4 kiến nghị cụ thể: tăng lương cơ bản thêm 500.000 đồng/tháng; nghỉ phép không bị trừ tiền chuyên cần; công ty phải làm nhà để xe cho công nhân; được nghỉ 4 ngày chủ nhật và 2 ngày thứ 7 trong tháng. Nếu đi làm vào những ngày nghỉ, họ phải được tính lương bằng 200% tiền lương, tiền công (theo đúng Luật Lao động).

Đại diện công nhân Công ty Katolec trình bày lý do đình công với phóng viên.

Trao đổi với phóng viên, bà Đỗ Thị Tuyết Mai, trợ lý phòng nhân sự Công ty Katolec cho rằng, do người lao động không hiểu về quy định tăng lương của công ty nên đã đình công tự phát.

Đúng là theo quy định của Katolec, công ty định kỳ tăng lương cho công nhân vào tháng 4 hàng năm. Tuy nhiên, năm nay do Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vào đầu năm (tháng 1/2010) nên công ty đã thực hiện tăng lương từ tháng 1/2010 cho toàn bộ công nhân công ty, ngoại trừ những nhân viên từ cấp tổ phó trở lên.

Đến tháng 4/2010, công ty tiếp tục xem xét và quyết định tăng thêm một số khoản trợ cấp làm ca cho công nhân làm việc theo ca và trợ cấp trách nhiệm cho công nhân bậc cao. Do vậy tại thời điểm tháng 4/2010, công ty chỉ xem xét tăng lương cho nhân viên từ cấp tổ phó trở lên và những người chưa được xem xét tăng lương trong năm 2010 chứ không phải cho toàn bộ công nhân.

Bà Mai cũng khẳng định, kể từ tháng 5/2010, công ty sẽ cho phép người lao động nghỉ cưới, nghỉ việc hiếu, nghỉ khám thai theo quy định của Luật Lao động, vẫn được hưởng đầy đủ trợ cấp chuyên cần theo quy định cúa công ty. Những trường hợp khác đều không được hưởng trợ cấp chuyên cần. Từ tháng 1/2010, công ty vẫn bảo đảm cho người lao động nghỉ 2 ngày thứ 7 và vẫn trả đủ 200% trợ cấp làm thêm.

Chiều 6/5, đại diện cơ quan chức năng địa phương tiếp tục có buổi làm việc với lãnh đạo công ty và người lao động để tìm biện pháp hoà giải. Đến cuối giờ chiều cùng ngày, hầu hết số lao động vẫn chưa trở lại làm việc