Đến sàn giao dịch việc làm "xem thế nào"

Không giống như những hội chợ việc làm trước đây, những thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, vị trí, lương bổng của từng công việc đều được công bố trên mạng www.vieclamhanoi.net.

Người lao động có thể tiết kiệm được thời gian đến nơi tổ chức sàn giao dịch mà chỉ cần ngồi tại nhà lướt web đăng ký tìm việc, doanh nghiệp sẽ dựa trên bản đăng ký tìm việc của lao động để quyết định chọn phỏng vấn trực tiếp.

Thế nhưng trong ngày 12/5, ngày khai trương phiên giao dịch việc làm đầu tiên của sàn giao dịch việc làm Hà Nội, trên 7.000 người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm, thay đổi việc làm và đăng ký học nghề đã đổ về chật cứng Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội ở 285 phố Trung Kính với tâm trạng háo hức, hồi hộp và tò mò để tìm hiểu về hình thức tuyển dụng lao động mới này.

Tại thời điểm đó, lượng người truy cập, đăng ký tìm việc trên website vieclamhanoi.net đã lên tới trên 10.000 người. Có sự hỗ trợ của hệ thống kỹ thuật hiện đại, thông tin được rộng rãi nhưng kết thúc phiên giao dịch, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tìm được nguồn lao động chất lượng do thiếu sự phân loại ứng viên đầu vào.

Thông tin về trên 9.000 chỗ làm việc trống của các doanh nghiệp trong và ngoài quốc doanh liên tục được chạy trên máy chiếu màn hình lớn, 4 máy tra cứu đa năng cùng 20 máy nối mạng Internet giúp người lao động truy cập và tìm kiếm thông tin thị trường lao động một cách nhanh chóng, thuận tiện là những lợi thế của sàn giao dịch việc làm.

Theo một thành viên của Ban tổ chức thì có hơn trăm doanh nghiệp đăng ký tham gia phỏng vấn trực tiếp lao động tại phiên giao dịch lần đầu nhưng vì không có kinh phí thuê địa điểm nên Ban tổ chức chỉ đáp ứng được cho 56 doanh nghiệp.

Có mặt ngay từ đầu giờ sáng 12/5 tại bàn phỏng vấn của của 56 doanh nghiệp, các ứng viên được gọi vào phỏng vấn khá đông nhưng đa số đều đứng lên rất nhanh

Qua tìm hiểu của chúng tôi, lý do của sự nhanh chóng đó là các ứng viên tìm việc đến phỏng vấn trực tiếp mà không có sự tìm hiểu trước về công ty mình định vào làm việc.

Cán bộ phụ trách nhân sự của Công ty cổ phần Giao nhận và Vận tải quốc tế Hải Khánh đã phải đưa tờ rơi có in địa chỉ website của công ty để các ứng viên về nhà tìm hiểu.

Mặc dù thông tin về doanh nghiệp đều được đăng tải trên website vieclamhanoi.net nhưng nhiều lao động đến phiên giao dịch dường như không có sự chuẩn bị gì.

Công ty cổ phần Sơn Hà, đến gần hết phiên giao dịch buổi sáng mới phỏng vấn được gần 20 ứng viên nhưng chưa tìm được ứng viên nào đủ yêu cầu.

Ông Hoàng Việt, Phó Giám đốc công ty tỏ ra thất vọng: Nhiều học sinh, sinh viên mới chỉ nghe, đọc được thông tin có sàn giao dịch việc làm đến để tham khảo xem có việc gì có thể làm được không chứ không phải để tìm việc làm. Chúng tôi đang có nhu cầu lao động lớn nhưng cũng sẽ kết thúc sớm và lại thực hiện tuyển lao động theo phương thức cũ là đăng báo.

Mỗi năm Hà Nội có thêm 60.000 lao động mới, 26.000 lao động mất việc do chuyển đổi sử dụng đất. 10.000 lao động tự do cùng hàng nghìn sinh viên từ khắp nơi đổ về tìm việc, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị của Hà Nội đang ở mức cao so với mặt bằng chung của cả nước trên 6% nên sức ép việc làm rất lớn.

Việc tổ chức thực hiện sàn giao dịch việc làm với sự tham gia của các doanh nghiệp cần có những cải tiến mới như: hệ thống chọn lọc, phân loại hồ sơ trước khi doanh nghiệp phỏng vấn đỡ mất thời gian và công sức của cả doanh nghiệp và người lao động.

Đồng thời cũng cần có chính sách ưu đãi để các công ty lớn, có uy tín, điều kiện làm việc tốt tham gia để sàn giao dịch việc làm thực sự trở thành đầu mối cung cấp nguồn lao động phong phú cho các doanh nghiệp.