Công bố báo cáo khảo sát về thu nhập và điều kiện sống của lao động nữ di cư

Nghiên cứu khảo sát được thực hiện cuối năm 2014 tại 3 địa phương: Bắc Ninh, Đồng Nai và Thành phố Hồ Chí Minh. Tại mỗi địa bàn, nhóm nghiên cứu thực hiện điều tra 13 doanh nghiệp. Trong đó 10 doanh nghiệp là FDI, 3 doanh nghiệp nằm ngoài FDI có hàng xuất khẩu đi châu Âu, tập trung vào những ngành nhiều lao động nữ như may mặc, da giày, dệt, thủy sản, chế biến thực phẩm.

Theo đánh giá, hiện nay, lao động trong các doanh nghiệp FDI hoạt động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất hầu hết là lao động di cư đến từ các địa phương khác, trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ khá lớn, chủ yếu làm việc trong các ngành như may mặc, da giầy, điện tử, chế biến thực phẩm… 

Tại nơi cư trú mới, với đồng lương nhận được, người nhập cư gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống bởi các chi phí về nhà ở, giáo dục, y tế, chi phí sinh hoạt. Nghiên cứu khảo sát tập trung vào một số nội dung chủ yếu: thu nhập của lao động nữ di cư, cách sử dụng thu nhập, điều kiện sống hiện tại, dự định cho tương lai, các vấn đề khác như gia đình, con cái...              

Kết quả khảo sát của Dự án thực hiện tại các doanh nghiệp ở Bắc Ninh, Đồng Nai và Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy mức thu nhập bình quân của lao động nữ trong các doanh nghiệp FDI ở mức trên dưới 5 triệu đồng/người/tháng. Nguồn thu nhập chủ yếu từ tiền lương, làm thêm giờ, phụ cấp, tiền thưởng…

Mức thu nhập của lao động nữ tại các doanh nghiệp này thấp hơn mức thu nhập của lao động nữ tại các doanh nghiệp ngoài FDI và thấp hơn so với nam giới. Mức độ trang bị phương tiện bảo hộ lao động của lao động nữ di cư cũng luôn thấp hơn so với lao động nữ địa phương (84,8% so với 95,7%).

Vấn đề tiếp cận nhà ở và các vấn đề về giáo dục con cái, chăm sóc sức khoẻ y tế của lao động nữ nhập cư còn nhiều hạn chế. Tình trạng khó khăn trong việc tiếp cận với trường học, nhà trẻ của lao động nữ di cư trong các doanh nghiệp FDI là 69,1%; trong khi đối với nhóm lao động nữ di cư ngoài FDI  là 3,7% và lao động nữ địa phương là 1,1%. Nguyên nhân của việc lao động nữ di cư khó tiếp cận với giáo dục là do khó khăn về kinh tế, khó khăn về thủ tục hành chính, xa nơi cư trú và làm việc.

Việc thực hiện khảo sát trên nhằm hỗ trợ việc xác định chính sách hướng tới việc tăng thu nhập và cải thiện, ổn định đời sống cho lao động nữ di cư trong các doanh nghiệp FDI, đặc biệt là các doanh nghiệp có sản phẩm xuất khẩu sang thị trường châu Âu.