Áp dụng lương tối thiểu mới từ 1/1/2008: Không chỉ là 90.000 đồng!

Ngày 5/12/2007, Thứ trưởng Bộ LĐ TB&XH Huỳnh Thị Nhân đã ký ban hành đồng thời 3 Thông tư hướng dẫn  thực hiện Nghị định số 166/2007/NĐ-CP về việc tăng lương tối thiểu lên 540 nghìn đồng/tháng. Ngoài ra còn có các vấn đề về: phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

“Soi” bảng lương doanh nghiệp

Các thông tư mới ban hành này yêu cầu chặt chẽ về việc xây dựng thang, bảng lương - vốn là nỗi bức xúc của người lao động.

Khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%. Tùy trình độ và tính chất của công việc mà mức lương cũng được tính khác nhau.

Lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Với lao động làm việc trong nghề, công việc độc hại, nguy hiểm (theo danh mục được Bộ LĐ TB&XH quy định) hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định phải đăng ký cùng hệ thống thang lương, bảng lương của DN.

Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương cũng được “siết” chặt hơn. Theo đó, Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (kể cả thang lương, bảng lương được sửa đổi, bổ sung) với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, TP trực thuộc TƯ trước khi công bố áp dụng trong DN.

Đối với DN mới thành lập, sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, DN phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương.

Đối với DN đang hoạt động đã có thang lương, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng, tính từ 1/1/2008, DN phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang lương, bảng lương.

Khuyến khích trả lương theo thỏa thuận

Tiền lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu Chính phủ quy định. Trường hợp công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì tính bình quân gia quyền mức lương tối thiểu vùng và số lao động của các địa bàn đó.

Đó là nguyên tắc tại nội dung thông tư 29/2007/TT-BLĐTBXH áp dụng đối với công ty Nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, trong việc thực hiện mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng.

Cụ thể, Bộ LĐ TB&XH ra một “định mức”: đối với Tổng công ty Nhà nước, Công ty Nhà nước độc lập được áp dụng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng để tính đơn giá tiền lương, trong đó công ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần.

Riêng công ty có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức chung.

Đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, áp dụng mức lương tối thiểu thấp nhất bằng mức do Chính phủ quy định để tính đơn giá tiền lương và không hạn chế mức tối đa việc áp dụng cao hơn do Chính phủ quy định.

Các mức lương được thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng thì mức điều chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao dộng thoả thuận căn cứ vào mặt bằng tiền công trên thị trường, giá cả sinh hoạt và phải bảo đảm quan hệ hợp lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại DN.

Cấm DN cắt, giảm chế độ khác để “bù” vào lương

Một nội dung quan trọng tại thông tư 30/2007/TT-BLĐTBXH, có thể tránh được chứng bệnh “lương tăng nhưng thu nhập không tăng” của người lao dộng (do DN tự ý cắt bỏ các khỏan thu nhập khác để “bù” vào lương).

Đó là: DN không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật quy định như tiền lương trả khi làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại.

Bên cạnh đó, đối với DN, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của VN có thuê mướn lao động, thì: Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Riêng với lao động thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định Nghị định 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với NLĐ dôi dư do sắp xếp lại công ty Nhà nước, thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước từ 1-1-2008 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm được tính theo mức LTT chung 540.000 đồng/tháng. Với NLĐ dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP cũng vẫn được tính theo mức LTT mới nêu trên.