Doanh nghiệp ở Thừa Thiên-Huế thưởng Tết Nguyên đán cao nhất 163,7 triệu đồng

Chủ Nhật, 02/01/2022, 13:07

Khối doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Thừa Thiên-Huế có mức thưởng Tết Dương lịch 2022 bình quân 610 nghìn đồng/người, cao nhất 26,7 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng; thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần bình quân 7,76 triệu đồng/người, cao nhất 163,7 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng.

Ngày 2/1, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thừa Thiên- Huế cho biết, vừa có báo cáo về tình hình lao động, tiền lương, thưởng Tết năm 2022 của các doanh nghiệp (DN) đóng trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, Sở LĐ-TB&XH tỉnh đã tiếp nhận 83 báo cáo của các DN về tình hình tiền lương năm 2021 và kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch 2022 và Tết Nguyên đán Nhâm Dần.

Mức thưởng Tết Nguyên đán ở Huế cao nhất 163,7 triệu đồng -0
Dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19 nhưng nhiều doanh nghiệp ở tỉnh Thừa Thiên-Huế có chế độ thưởng Tết ưu đãi cho công nhân.
Cụ thể, ở loại hình Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, 4 đơn vị đã có báo cáo mức thưởng Tết Dương lịch bình quân 7,49 triệu đồng/người, cao nhất 19 triệu đồng, thấp nhất 300.000 đồng; thưởng Tết Nguyên đán bình quân 5,63 triệu đồng/người, cao nhất 12 triệu đồng, thấp nhất 300.000 đồng. Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân 2,84 triệu đồng/người, cao nhất 17,5 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng; thưởng Tết Nguyên đán bình quân 7,72 triệu đồng/người, cao nhất 127,6 triệu đồng, thấp nhất 800 nghìn đồng. Khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân 610 nghìn đồng/người, cao nhất 26,7 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng; thưởng Tết Nguyên đán bình quân 7,76 triệu đồng/người, cao nhất 163,7 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng.

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân 370 nghìn đồng/người, cao nhất 27,1 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng; thưởng Tết Nguyên đán bình quân 4,47 triệu đồng/người, cao nhất 130 triệu đồng, thấp nhất 300 nghìn đồng.

Anh Khoa
.
.
.