Thỏa ước lao động tập thể cấp ngành: Chưa bảo vệ được quyền lợi người lao động
Tiếp sau lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt may từ tháng 4, sắp tới đây theo đúng lộ trình, là thỏa ước lao động tập thể ngành Cao su sẽ được ký kết. Đây là hai bản thoả ước lao động tập thể cấp ngành đầu tiên được kỳ vọng là sẽ bảo vệ được quyền lợi của người lao động ở 2 ngành thu hút một lượng lao động lớn, giảm được tối đa đình công.
Sau gần 5 tháng thực hiện thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt may, đến nay, ngoài 69 doanh nghiệp tham gia tại thời điểm đó hiện vẫn chưa có nhiều doanh nghiệp tự nguyện tham gia. Chính tại thời điểm bản thoả ước này được ký kết, ông Nguyễn Tùng Vân, Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt may đã thừa nhận, thời gian bàn thảo hơn một năm đã khiến cho nhiều điều khoản trong bản thoả ước này trở nên không phù hợp với thực tế.
Đơn cử như vấn đề tiền lương, tại thời điểm đó xác định tại vùng 1 (theo lương tối thiểu) mức thấp nhất phải là 1,7 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 1,6 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 1,4 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 1,2 triệu đồng/tháng. Mức này trả cho công nhân làm việc đủ thời gian, đủ định mức và không kể tiền tăng ca, làm thêm giờ. Nhưng mức này đã thành thấp khi thị trường đã tự điều chỉnh tiền lương của lao động dệt may lên cao hơn do khan hiếm lao động.
 |
|
Dệt may là ngành luôn "nóng" về đình công. |
69 doanh nghiệp đăng ký tham gia thực hiện thỏa ước với tổng số lao động là 90.266 người. Như vậy số lao động tham gia vào thoả ước này mới chiếm khoảng 50% trong tổng số gần 200.000 lao động của ngành dệt may. Theo ông Lê Tiến Trường, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt
Ông Trường cho biết, có tới 2.600 doanh nghiệp dệt may nhưng chỉ có 69 doanh nghiệp đồng ý tham gia. Thực tế, mức lương trong bản thoả ước này có thể cao hơn mức doanh nghiệp đang trả cho người lao động khoảng 8-10%. Nhưng nhiều doanh nghiệp thường thích dùng 8-10% này vào chăm lo đời sống của người lao động hơn là chỉ trả lương, để thể hiện ưu đãi và dễ tuyển lao động hơn.
Với tư cách Thường trực Ủy ban Quan hệ lao động quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân đánh giá, với xu hướng Nhà nước phải giảm dần các can thiệp hành chính vào hoạt động của các doanh nghiệp, thì việc đại diện chủ sử dụng và người lao động cùng ký kết bản thoả ước này đã đưa ra một hình thức thương lượng mới trên quy mô lớn, thay vì chỉ ở quy mô doanh nghiệp như trước đây. Việc chủ sử dụng tự nguyện tham gia vào thoả ước này, có nghĩa là tự nguyện cam kết đảm bảo việc làm, đảm bảo tiền lương cho người lao động theo thoả ước sẽ góp phần giảm các cuộc đình công tự phát trong ngành dệt may
