Thay đổi cách tuyển chọn lao động

Với 55.000 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép lao động (EPS), mỗi năm người lao động làm việc tại nước này gửi về nước khoảng 600 triệu USD.

Nhiều năm nay, Hàn Quốc là một trong những thị trường XKLĐ trọng điểm, tạo cơ hội đổi đời cho lao động ở nhiều vùng quê. Chính vì thế tình trạng nhiều lao động cố tình làm "thủ thuật" ở khâu khám sức khỏe để sang được đến sân bay Hàn Quốc rồi bỏ trốn cùng với hiện tượng chuyển xưởng - chuyển chỗ làm việc nhiều lần của lao động Việt Nam đã khiến các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc mất dần thiện cảm với lao động Việt Nam. Để ngăn chặn ngay tình trạng này, Bộ LĐ-TB&XH đã giao cho Trung tâm Lao động ngoài nước xây dựng Đề án để chấn chỉnh và hạn chế ngay tình trạng trên.

Theo Đề án mới được xây dựng, cách thức tuyển chọn lao động ở các ngành cụ thể sẽ có thay đổi. Cụ thể, đối với lao động ngành ngư nghiệp, chỉ tuyển chọn những lao động sống bằng nghề đi biển, trên 30 tuổi ở những địa phương ít có người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc; đối với lao động ngành nông nghiệp: nghề chăn nuôi (nam giới), nghề trồng trọt (nữ giới), tuổi trên 25, làm nghề nông tại các địa phương ít có người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Lao động Việt Nam làm việc tại một xưởng sản xuất quần bò tại Hàn Quốc.

Tại cuộc hội thảo lấy ý kiến đóng góp cho Đề án, ông Jung Jin Young, Trưởng đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực quốc tế Hàn Quốc (HRD) tại Việt Nam cho biết, Chính phủ Hàn Quốc hiện rất lo lắng do số lao động bất hợp pháp đang gia tăng. Hàn Quốc đang triển khai nhiều biện pháp khuyến khích lao động cư trú bất hợp pháp tự giác hồi hương. Ngoài ra sẽ phối hợp với Bộ Tư pháp tăng cường truy quét lao động bất hợp pháp...

Theo Chương trình EPS, lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc trước khi hết hạn hợp đồng về nước đều được tham gia các lớp đào tạo nghề miễn phí để có thể khởi nghiệp sau khi về nước. Cùng với đó, ngay tại Việt Nam, Tổ chức HRD cũng hướng tới việc hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động hồi hương. Bước sang năm 2011, HRD Việt Nam đã triển khai hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động Việt Nam trở về nước, chủ yếu là các lớp đào tạo quản lý sản xuất, giúp họ xin việc làm hoặc tự khởi nghiệp. Đây sẽ là nguồn lao động để cung cấp cho nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam.

Hiện các doanh nghiệp này đang có nhu cầu rất lớn về lao động Việt Nam biết tiếng Hàn và quản lý sản xuất. Giảng viên là những giáo sư chuyên ngành kinh tế tại Việt Nam và các giám đốc điều hành ở Hàn Quốc được phía bạn đưa sang để giảng dạy cho người lao động. Đối với phụ nữ, HRD Việt Nam đào tạo nghề làm đẹp và cũng mời các chuyên gia có kinh nghiệp từ Hàn Quốc sang đào tạo. Toàn bộ chi phí đào tạo nghề và tiền ăn sẽ được Chính phủ Hàn Quốc hỗ trợ.

Ông Jung Jin Young cũng cho biết thêm, HRD Việt Nam đang thành lập trang web EPS Vietnam.net, người lao động có thể truy cập và tìm hiểu thông tin, đồng thời giúp họ có thể kết nối với các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam đang cần lao động