Nhiều ngành nghề có nhu cầu nhân lực lớn

Kết quả khảo sát từ nhu cầu tuyển dụng của hơn 200 doanh nghiệp (DN) trong năm 2010, mới công bố của Công ty cổ phần Kết nối nhân tài (TalentNet Corporation) cho thấy lĩnh vực ngân hàng, bán lẻ sẽ là ngành dẫn đầu trong việc thu hút nhân lực. Bên cạnh đó, ngành Dược phẩm ít biến động nhất trong năm qua sẽ tiếp tục chiếm lĩnh thị trường. Riêng ngành hàng tiêu dùng, viễn thông sẽ đứng vững dù thị trường có nhiều thay đổi.

Theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Công ty TalentNet, ở những ngành thu hút lao động, các công việc như bán hàng, tiếp thị, nhân sự, tài chính... sẽ được tuyển dụng nhiều. Trong đó, cấp chuyên viên và cấp quản lý là những vị trí sẽ được trả lương cao cùng nhiều chính sách ưu đãi để thu hút.

Theo ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Đồng Nai, thì dự báo trong năm 2010 các DN ở Đồng Nai sẽ có nhu cầu tuyển mới khoảng 60.000 - 70.000 lao động (LĐ), trong đó ngành Giày da, May mặc vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất, khoảng 60-70%. trong năm 2010, TP HCM sẽ cần khoảng 280.000 LĐ. Trong đó, các ngành Dệt may, Da giày vẫn có số lượng tuyển dụng cao nhất với 18,79% nhu cầu, tiếp đó là ngành Công nghệ thông tin và Viễn thông với 7,75%. Quý I/2010 cần khoảng 80.000 LĐ.

Tuy nhiên bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc khu vực Navigos Group - Công ty Cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, cũng cảnh báo, xu hướng chuyển việc là điều không tránh được vào thời điểm sau Tết Nguyên đán, nhất là trong điều kiện kinh tế nhiều biến động. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần phải biết giữ nhân viên giỏi cũng như thu hút nhân tài.

Với xu hướng nhảy việc sẽ tăng cao trong năm nay, chắc chắn vẫn diễn ra nghịch lý: DN thiếu người mà người lao động thì lại thất nghiệp. Nguyên nhân của tình trạng trên, theo các chuyên gia lao động, là do những chính sách về lương bổng. Phần lớn người LĐ bỏ việc giữa chừng là muốn tìm kiếm một mức lương cao hơn.

Trước kia, các ngành May mặc, Giày da thu hút nhiều LĐ, nhưng hiện các ngành nghề trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ đang phát triển mạnh, công việc nhẹ nhàng, thu nhập cao hơn nên đã thu hút một lượng LĐ từ các ngành khác chuyển sang. Bên cạnh đó là do quan hệ cung cầu chưa gặp nhau.

Có thể thấy, cho dù năm 2010 sẽ có nhiều cơ hội mới cho người lao động và DN, nhưng nếu không chuẩn bị ngay từ bây giờ, thì DN cũng khó có được nguồn nhân lực ổn định