Giật dây đình công tại Công ty TNHH Sao Vàng
Đình công, lãn công là một hoạt động thông thường nhằm giải quyết những mâu thuẫn, tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động mà quá trình kiến nghị, đối thoại trước đó không có kết quả.
Tuy nhiên, xem xét lại các yếu tố dẫn tới những cuộc đình công liên tiếp tại các công xưởng khác nhau của Công ty TNHH Sao Vàng cho thấy, chúng rất giống nhau ở hình thức: chưa đủ điều kiện để dẫn đến đình công.
Những cuộc đình công như vậy đương nhiên không đúng luật, gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp cũng như cho chính người lao động. Đồng thời, tác động xấu đến tình hình TTXH trên địa bàn.
Như vết dầu loang
Chỉ trong vòng nửa tháng trở lại đây, có ít nhất 5 cuộc đình công với sự tham gia của gần chục ngàn lượt công nhân tại các doanh nghiệp ngành da giày.
Bắt đầu từ nhà máy chính của Công ty TNHH Sao Vàng tại xã Trường Sơn, huyện An Lão, ngày 16/4, có khoảng 5.000 công nhân (CN) đã tụ tập trước cổng đòi đối thoại trực tiếp với những người có trách nhiệm yêu cầu giải quyết ngay các điều kiện là tăng lương, giảm giờ làm, cải thiện điều kiện lao động...
Trong khi cuộc đình công tại nhà máy chính vẫn đang được duy trì thì ít ngày sau, tại chi nhánh Công ty ở thị xã Uông Bí - Quảng Ninh, hàng trăm CN cũng đã đình công với lý do tương tự như ở công ty "mẹ".
Tiếp đó, tại một chi nhánh khác ở huyện Tiên Lãng, khoảng 2.000 CN cũng lại đình công.
Do đặc điểm các nhà máy của Công ty TNHH Sao Vàng đều bám vào các tuyến giao thông quan trọng như QL10, QL18, sự tụ tập kéo dài của hàng ngàn người đã gây rối loạn tình hình TTATXH chung cho cả khu vực dân cư, gây ách tắc giao thông nghiêm trọng.
Có đáng để đình công?
Có mặt tại hiện trường ngay từ những phút đầu tiên xảy ra các vụ đình công, để tìm hiểu sự việc, mới thấy rằng đa số những công nhân tham gia đình công là nữ giới còn rất trẻ và từ các địa phương đến Hải Phòng, Quảng Ninh để làm việc. Họ thực sự không hiểu làm như vậy với mục đích gì.
Một cô gái trẻ cho biết: "Em đến để đi làm thì bị một số người chặn lại không cho vào cổng. Họ nói, cứ ngồi ngoài này rồi sẽ được... tăng lương".
Nói tóm lại, ý thức đình công của họ là do bị áp đặt từ bên ngoài chứ không phải do mâu thuẫn, đối kháng nội tại.
Qua công tác nắm tình hình, Công an thị xã Uông Bí đã xác định được 2 người bị tình nghi là kẻ chủ mưu, xúi giục và châm ngòi các hoạt động gây rối. Bước đầu Công an đã tạm giữ để làm rõ.
Theo lãnh đạo công ty cho biết, Công ty Sao Vàng chỉ là doanh nghiệp trong nước chuyên gia công giày dép xuất khẩu cho đối tác nước ngoài với giá gia công rất thấp do phải cạnh tranh với đơn giá chào hàng của
Thời gian gần đây, việc EU áp dụng thuế suất theo Luật chống bán phá giá nên khả năng cạnh tranh lại càng bị bó buộc. Mặc dù vậy, Công ty vẫn thuyết phục được đối tác tiếp tục ký hợp đồng gia công. Nhờ đó mà gần 10.000 CN của toàn Công ty vẫn duy trì được việc làm ổn định.
Cũng theo lãnh đạo công ty, việc quan tâm đến đời sống, quyền lợi của người lao động được coi là nhiệm vụ hàng đầu và luôn được thực hiện đúng quy định. Các chế độ phụ cấp, thưởng, thù lao giờ làm thêm và trợ cấp ăn trưa, lễ, tết luôn được duy trì nghiêm túc và cao hơn nhiều so với các doanh nghiệp khác.
Tuy nhiên, có thể do một bộ phận nhỏ công nhân nhầm lẫn đây là doanh nghiệp nước ngoài nên đòi áp dụng mức lương cơ bản 700.000đ/tháng chứ không phải là 500.000đ như hiện hưởng. Và vì không thể đáp ứng được yêu cầu này nên họ đã vận động, gây sức ép những người khác phải đình công. Cần lưu ý rằng tổ chức công đoàn cơ sở chưa hề nhận được bất kỳ kiến nghị chính thức nào từ các công đoàn bộ phận xung quanh những kiến nghị đã nêu ra ở cuộc đình công... ngoài cổng.
Đến ngày 26/4, những vướng mắc đáng và không đáng có đã được giải tỏa, trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên có thể thấy ngay là người lao động đã mất đứt lương do những ngày tham gia cuộc đình công vô nghĩa.
Còn doanh nghiệp, một thỏa thuận "trừng phạt" vì sai tiến độ giao hàng cũng đang được các đối tác nước ngoài cân nhắc để áp dụng. Mới hay, lao động và ý thức lao động luôn là cặp phạm trù song hành, tương tác thì mới không gây nên hậu quả
