Trường ngoài công lập phải chi trả trợ cấp mất việc cho giáo viên nếu dừng hoạt động vì dịch

• Nghỉ học vì COVID-19 có thể xem là một “phép thử” của giáo dục
• Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ lùi thời điểm kết thúc năm học
• Ngành giáo dục TP HCM dời thời gian kiểm tra học kỳ 2

Theo đó, cán bộ, giáo viên, nhân viên phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc ngừng việc do đơn vị dừng hoạt động vì bị phong tỏa do dịch COVID-19 thì tiền lương được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

Nếu thời gian ngừng việc kéo dài, đơn vị không còn khả năng chi trả thì chủ đơn vị và cán bộ, giáo viên, nhân viên có thể thỏa thuận việc tạm hoãn hợp đồng lao động không hưởng lương hoặc hưởng một phần lương theo Điều 32, Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, trường hợp này phải được sự đồng ý bằng văn bản của cán bộ, giáo viên, nhân viên. 

Trong trường hợp nhà trường phải sắp xếp thu hẹp hoạt động dạy và học, cắt giảm chỗ làm việc hoặc dừng hoạt động thì Công đoàn cần tham gia xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên theo Điều 38 và Điều 44, Bộ luật Lao động và nhà trường phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho cán bộ, giáo viên, nhân viên.