Sử dụng ngân sách hợp lý trong nâng lương giáo viên theo Luật giáo dục sửa đổi

Toàn cảnh hội nghị.

Cô Nguyễn Thị Hương, Hiệu trưởng trường Mầm non Vàng Anh, quận 5 lại bày tỏ: "Nâng lương cho GV là điều mà chúng tôi mong chờ từng ngày. Thực tế, hiện, GV mầm non nhiều người đã có bằng CĐ, ĐH nhưng khi vào làm việc cũng chỉ được xếp lương ở mức trung cấp nên rất khó tuyển GV. Hiện nay những trường lớn, trường điểm của thành phố mới tuyển được, còn trường Mầm non cấp quận, huyện rất khó tuyển. Đề nghị nâng chuẩn trình độ GV Mầm non lên Cao đẳng. Thứ nữa, khi nâng lương cho GV, cần xem xét với những người khi được thuyên chuyển lên làm công tác quản lý, ví như lên Phòng Giáo dục, rõ ràng "lên chức" nhưng lại mất đi một nửa thu nhập vì không được phụ cấp thâm niên. Đây là điều vô lý. Lên chức làm quản lý nhưng chẳng ai thích và cũng không vui gì! Vấn đề nâng lương GV trong Luật GD sửa đổi, cần đề nghị quan tâm tới cán bộ phòng, sở giáo dục để được hưởng thâm niên, nếu không nhiều người có khả năng quản lý giỏi, khi được đưa lên sở, Phòng thì đều từ chối.

GS.TS Hoàng Thị Thuý Nguyệt phát biểu

Thầy Đoàn Thành Dân, đại diện cho Sở GD-ĐT Kon Tum lại đề đạt: "Cán bộ GD tại Tây Nguyên có nhiều người là người dân tộc, nên chăng trong Luật GD sửa đổi nếu đề cập về chế độ cho GV cũng nên linh hoạt thêm vấn đề các vùng miền. Và mở rộng thêm đối tượng cho GV vùng miền sâu, vùng xa. Ngoài tiền lương thu hút người tài, có thể xem xét ra qui định hỗ trợ, sau khi tốt nghiệp giáo sinh là người dân tộc sẽ được bố trí việc ngay, giống như trong ngành Công an nhằm tạo tính đột phá thu hút thí sinh theo nghề nhà giáo"...

1/5 "chiếc bánh" ngân sách cho ngành giáo dục phải được sử dụng hợp lý

TS Thái Thị Tuyết Dung- ĐH Luật TPHCM phân tích: "Khởi điểm lương của GV là quá thấp nên không thu hút được người tài. Chính sách nâng lương cho GV là phù hợp. Thời gian tới, trong khối ĐH công lập chuyển sang cơ chế tự chủ tài chính. Tinh giản số lượng GV trong cơ sở giáo dục, cấu trúc lại nguồn nhân sự là bài toán các đơn vị đang phải làm. Nhưng, quan trọng là tăng lương cho nhóm GV nào trước chứ không phải tăng đồng loạt hết ngay. Ưu tiên tăng trong nhóm GV nào trước thì sau khi xem xét, thu nhận ý kiến từ các Chuyên gia, dư luận xã hội, chắc chắn Bộ GD-ĐT sẽ cho một thông tư hướng dẫn cụ thể".

PGS TS Hoàng Thị Thuý Nguyệt, đại diện cho Học viện Tài chính phát biểu: "Bản thân tôi là một Nhà giáo. Hàng chục năm nay, tôi trăn trở về việc làm sao lương GV được tăng lên. GV khi đứng trên bục giảng chỉ hy vọng, tầng lớp kế tục đảm đương được sự nghiệp, học trò thành đạt hay không từ ngay bậc học Mầm non. Do vậy, ngay từ bậc này, phải có một mức lương hợp lý để người GV an tâm, chỉ tập trung vào việc "dạy người". Quốc hội ta cho phép tới năm 2020, nợ công chỉ được phép 65% GDP! Bội chi chỉ được phép là 3,5% GDP. Vì lý do "trần" bị khống chế trên, Bộ tài chính phải "cân đong, đo, đếm" lại ngân sách từ việc Quốc phòng an ninh, tới y tế, giáo dục. Để xử lý bài toán này, chỉ dành 20% nguồn chi ngân sách cho giáo dục, cả đào tạo-dạy nghề. Có nghĩa là 1/5 "cái bánh" ngân sách đã dành cho vấn đề giáo dục. Vấn đề là ngành phải sử dụng hợp lý phần bánh ngân sách này và phải chứng minh với dư luận, xã hội. Từ: cải cách GD, đổi mới phương pháp giảng dạy, phù hợp đáp ứng với cuộc Cách mạng 4.0. Bản thân các thầy, cô phải thay đổi rất lớn trong mọi hoạt động để việc nâng lương cho GV là hợp lý, là xứng đáng".

Theo GS Thuý Nguyệt, bài toán nâng lương cho GV nằm ở chính sự tự vận hành, tự thay đổi của từng người GV. Trong đó, những nhà quản lý tài chính cần tính tới tới việc chuyển nguồn lực từ giáo dục bậc cao sang giáo dục bậc thấp. Tiền(nguồn lực- PV) từ giáo dục cấp cao chuyển cho giáo dục cấp thấp, dành tiền giáo dục đại học cho giáo dục cơ sở. Nhà nước vẫn chi cho giáo dục ĐH nhưng sẽ thay đổi cách cấp tiền. 

Thứ nữa, vị trí làm việc mới quyết định việc hưởng lương của GV chứ không phải là ngạch bậc lương. Phải thay đổi tư duy, vị trí nào, thu nhập đó. Giữ vị trí Hiệu trưởng là phải có năng lực thực sự cho sự phát triển của nhà trường, được trả tiền công xứng đáng. Lương sẽ thay đổi theo vị trí việc làm chứ không phải theo Bằng cấp. Trong đó, việc tinh gọn bộ máy là điều không thể không làm. Nhân sự qua tinh giản, có chất lượng thì nâng lương mới hợp lý mà Bộ GD-ĐT sẽ nghiên cứu và cụ thể hoá bằng thông tư văn bản hướng dẫn phù hợp.