Yêu cầu hợp lý của công nhân đã được đáp ứng

Sáng 9-1, gần 1.500 công nhân đều đến hai chi nhánh Công ty TNHH MTV NeoBags (công ty NeoBags, chuyên may các loại túi xách có 100% vốn Hàn Quốc) ở xã Thanh Đức (huyện Long Hồ) và phường 5 (TP Vĩnh Long) ngồi vào chỗ làm nhưng chưa chịu làm việc. Các công nhân cho rằng, những yêu cầu về quyền lợi chưa được phía công ty đáp ứng.

Đến chiều, các công nhân mới quay lại làm việc.

Sau đó, các công nhân kéo ra trước cửa xưởng ngồi. Sở LĐ-TB và XH, Liên đoàn Lao động huyện Long Hồ và một số ngành chức năng đã đến họp bàn với lãnh đạo công ty đưa ra giải pháp hợp lý. Đến 13h chiều cùng ngày, đại điện công ty thông báo đến toàn thể công nhân lương cơ bản tăng lên 225.000 đồng/tháng đối với công nhân chính thức và tăng 200.000 đồng với công nhân thử việc. Tiền cơm trưa tăng lên 13.000 đồng/bữa (lúc trước 12.000 đồng). Thời gian công nhân ngưng việc tập thể, từ ngày 4-1 đến ngày 9-1 sẽ được trừ vào phép năm, công nhân không còn phép năm sẽ không được tính lương. Tiền chuyên cần công ty sẽ trả đủ 100% vào ngày 10-2, công nhân được ứng 1,5 triệu tiền lương tháng 1. Tiền thưởng tết đủ 100%... Ngay sau thông báo, tất cả công nhân đã quay lại vị trí và bắt đầu làm việc.

Trước đó, ngày 4-1, gần 1.500 công nhân của công ty ngưng việc tập thể đòi tăng lương tối thiểu vùng, tăng tiền trợ cấp, tiền xăng lên 200.000 đồng/tháng (lúc trước 150.000 đồng/tháng), tiền chuyên cần lên 300.000 đồng/tháng (lúc trước là 250.000 đồng), không có tiền thâm niên, xin ứng trước tiền lương để ăn tết nhưng không được. Chế độ nghỉ phép năm chưa hợp lý, tăng ca quá nhiều làm công nhân kiệt sức.

Các công nhân ngưng việc kéo dài đến sáng ngày 7-1, nhiều công nhân kéo ra đường đã gây tắt nghẽn giao thông hơn 2km. Sau đó, ngành chức năng đã họp với lãnh đạo công ty NeoBags.

Đến chiều 7-1, công ty ra thông báo sẽ trừ 50% tiền chuyên cần của công nhân vì tự ý ngưng việc. Lý do thông báo trễ mức lương tối thiểu vùng là cần phải tham khảo mức lương của các công ty khác… Sau đó, các công nhân đồng ý trở lại làm việc vào ngày 9-1 nhưng tiếp tục ngưng việc tập thể, vì vậy công ty phải thông báo lần nữa chấp nhận một số yêu cầu để công nhân quay lại làm việc, kể cả chủ nhật cho kịp đơn hàng của công ty.