#Văn hóa công vụ

Có một số ý kiến lăn tăn cho rằng, đội ngũ những người thực thi công vụ đều đã có luật định và các quy định trực tiếp của ngành, của đơn vị nên không cần thiết phải xây dựng Đề án Văn hóa công vụ. Suy nghĩ như thế hình như là chưa thấu đáo, bởi vì những điều luật bắt buộc mọi người đều phải chấp hành...

Bộ Nội vụ đang nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ, trong đó có đưa việc "cấm công chức nịnh bợ cấp trên" vào Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi.

Chính phủ ban hành Đề án "Văn hóa công vụ" là đánh thẳng, trực diện vào những thói xấu của cán bộ, công chức trong hệ thống chính quyền, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tận tâm, "chí công, vô tư", một Chính phủ liêm chính, kiến tạo phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Việc Thủ tướng Chính phủ  ban hành Quyết định số 1847/QĐ-TTg về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ đã tạo nên những chuyển biến tích cực trong xã hội. Với những nội dung được đúc kết quy định về chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ.

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vừa phê duyệt đề án “Văn hóa công vụ” theo đề nghị của Bộ Nội vụ. Trong xu hướng hội nhập và phát triển toàn cầu, đưa ra một chuẩn mực cho đội ngũ làm việc ở lĩnh vực hành chính công là một yếu tố cần thiết.

Có lẽ không riêng cá nhân tôi, mà rất nhiều người khác đều băn khoăn quanh một nội dung trong Đề án văn hoá công vụ mới được Thủ tướng Chính phủ thông qua. Đó là công chức không được nịnh bợ, lấy lòng cấp trên vì động cơ không trong sáng.