Nhân viên nấu ăn trường mầm non được đối xử như viên chức trong biên chế

Theo Quyết định số 07/2015/QĐ-UBND của UBND TP Hà Nội, lao động hợp đồng làm nhân viên nấu ăn trong các trường mầm non công lập, được hưởng một số chính sách như: Được hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định; được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu, hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương; được thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn; được tham gia đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Khi thôi việc do: Hết tuổi lao động; không đủ sức khỏe để làm nhiệm vụ; đơn vị không còn chỉ tiêu định mức hợp đồng để tiếp tục ký HĐLĐ; liên tục 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ công tác; không đạt đủ tiêu chuẩn mà phải thanh lý, chấm dứt HĐLĐ theo Bộ luật Lao động, thì căn cứ vào thời gian công tác, nhân viên hợp đồng được giải quyết hưởng các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành của Nhà nước như đối với viên chức trong biên chế.