Phụ nữ cần có nhiều hơn cơ hội được đào tạo và thăng tiến

Theo Báo cáo Lương Toàn cầu 2012-2013 của ILO, khoảng cách thu nhập theo giới của Việt Nam tăng 2% trong giai đoạn vừa qua. Cùng với đó là các thông số được đưa ra từ các khảo sát, điều tra của Tổng cục Thống kê, thu nhập của phụ nữ thấp hơn nam giới 13%. Khảo sát lương công nhân trong các doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong năm 2012 cũng cho thấy lương của nữ công nhân ít chỉ bằng 70-80% các đồng nghiệp nam.

Trong khi khoảng cách thu nhập theo giới trung bình trên toàn cầu ở mức 17%. Báo cáo Điều tra Lao động năm 2012 cho thấy thu nhập bình quân hàng tháng của phụ nữ thấp hơn nam giới ở tất cả các khu vực kinh tế: Nhà nước, ngoài Nhà nước và đầu tư nước ngoài. Ngay cả trong các ngành nghề chủ yếu tuyển dụng phụ nữ như y tế, công việc xã hội và bán hàng, phụ nữ vẫn chịu mức lương thấp hơn các đồng nghiệp nam. Khảo sát của TLĐLĐ Việt Nam cho thấy phụ nữ thường chỉ làm những công việc thông thường trong khi các vị trí quản lý thường do nam giới đảm trách.

Bày tỏ quan điểm về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam cho hay, vấn đề mấu chốt là ở chỗ nữ lao động thường có ít cơ hội được đào tạo cơ bản, cũng như được đào tạo lại, nâng cao tay nghề trong quá trình làm việc so với các đồng nghiệp nam. Chị em có gia đình còn chịu nhiều thiệt thòi hơn nữa.

Chuyên gia cao cấp của ILO khu vực Châu Á - Thái Bình Dương về Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế, ông Tim De Meyer nhận định, khoảng cách ngày càng tăng cho thấy một chiều hướng đáng lo ngại. Ông De Meyer khuyến nghị Việt Nam cần phải thực hiện điều khoản “trả lương bình đẳng cho các công việc có giá trị ngang nhau quy định trong Bộ Luật Lao động”.

Rõ ràng, khoảng cách thu nhập về giới không thể giải quyết trong một sớm một chiều. Đó là một quá trình đòi hỏi những nỗ lực của không chỉ từ phía doanh nghiệp, các tổ chức công đoàn mà cả bản thân lao động nữ. Theo bà Nguyễn Kim Lan, điều phối viên quốc gia về bình đẳng giới của ILO Việt Nam, để xóa bỏ khoảng cách về thu nhập giữa nam và nữ, phụ nữ cần có nhiều hơn cơ hội được tiếp cận với giáo dục, đào tạo kỹ năng, cơ hội việc làm, thăng tiến mà không phải chịu những định kiến về giới và phân biệt đối xử.