"Ăn nhanh, ngủ nhanh" và lương cao
Đặc thù ngành may luôn cần nhiều nhân công nước ngoài, nhưng mức lương trong ngành dệt may không phải là cao vì vậy các đơn hàng tuyển lao động dệt may dù phí môi giới thấp hơn đơn hàng khác nhưng rất khó tuyển công nhân. Nhưng nhân công ở các nhà máy dệt, may ở Johor thì như một ngoại lệ. Câu chuyện của 118 nữ công nhân may Đón chúng tôi sau hành trình dài từ Kul xuống Johor, B.P Lau - Giám đốc nhân sự nhà máy may Honsin, đã nhiệt tình dẫn chúng tôi đi thăm công nhân VN. Giám đốc Lau cho biết Honsin đang sử dụng 118 lao động nữ VN, người sang lâu nhất chỉ còn 4 tháng nữa là hết hợp đồng, một số “lính mới tò te” thì còn đang trong giai đoạn thử việc. Khu công xưởng của nhà máy dây chuyền công nghệ cao với máy móc hiện đại cùng hàng ngàn công nhân đang miệt mài làm việc. Khác với công xưởng may mặc mà chúng tôi có dịp tới thăm (cả ở VN và
B.P. Lau đem thư của gia đình đến cho từng người lao động. Khảo sát mức lương ở Honsin cho thấy phần lớn đạt mức lương 1.000 R.M/ tháng (4 triệu đồng Việt Buổi tối, chúng tôi cùng B.P.Lau tới thăm khu ký túc xá của công nhân. Không phải là một khu biệt lập, công ty thuê cho công nhân những khu nhà lớn nằm cùng khu dân cư. Bề ngoài khó có thể nhận ra sự khác biệt của lao động ta với người bản xứ, ngoài những tiếng cười, mùi thức ăn, không khí gia đình lan tỏa trong các khu nhà, và điều đặc biệt là trước cửa các ngôi nhà lao động VN ở thường treo cờ Tổ quốc đỏ tươi. Trần Thị Hồng Liễu, người Đôi điều về Giám đốc B.P. Lau B.P. Lau thường được công nhân vui vẻ, quý mến gọi là B.P, Công ty Honsin là công ty cổ phần của gia đình ông. B.P. Lau tự hào chỉ cho chúng tôi một tấm bằng treo trên tường và cho biết, Honsin có thương hiệu từ năm 1976, chuyên xuất hàng đi châu Âu, Mỹ, Nhật... Dẫn chúng tôi đi tham quan nhà máy, B.P. Lau chỉ những khu công xưởng đang bừa bộn vật liệu xây dựng và cho biết đó là những công xưởng mới của Honsin đang được gấp rút hoàn thành để đón công nhân VN sang làm việc. Điểm đặc biệt ở Honsin là công ty cung ứng lao động VN trực tiếp ký hợp đồng cung ứng lao động với chủ sử dụng không thông qua công ty môi giới. Ông B.P. Lau cho biết, đây là cách làm mới được Chính phủ Nguồn lao động vẫn là bài toán nan giải Ông Mai Viết Khai - Trưởng ban Quản lý lao động VN tại Malaysia, cho biết, năm nay Malaysia cần 400.000 lao động nhưng nhiều lĩnh vực hiện VN chưa cho phép cung ứng như lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, dọn dẹp vệ sinh, phục vụ... riêng trong lĩnh vực công xưởng họ cần hơn 100.000 lao động. Tập trung làm hợp đồng công xưởng cũng là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp cung ứng lao động VN. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng cho biết nhiều hợp đồng tốt, lương cao như Honsin, thậm chí cao hơn nhưng không tuyển được lao động. Theo Giám đốc Virasimex Đặng Mạnh Sức, khi Honsin tuyển thêm 200 lao động nữa công ty ông buộc phải từ chối vì không tuyển được nguồn cho dù rất tiếc, bởi đây là một nhà máy lương cao và chủ rất quý mến lao động. Ông Sức than vãn, từ đầu năm 2003 đến nay các doanh nghiệp như Virasimex đã phải nhiều lần tiếc đứt ruột như thế. Công ty đã đưa ra nhiều ưu đãi cho lao động nghèo như giảm phí môi giới, giảm phí dịch vụ, cho nợ vé máy bay sau đó trừ vào lương, nhưng tạo nguồn vẫn là bài toán nan giải
Giám đốc Lau rất tín nhiệm một nữ công nhân VN là chị Phùng Thị Nga nên cử chị là tổ trưởng của lao động VN. Chị Nga người Nghệ An, may giỏi lại biết tiếng Trung, chị cho biết, 118 công nhân nữ VN ở Honsin do Công ty Cung ứng thiết bị đường sắt (Virasimex) đưa sang từ năm 2002. Điều kiện làm việc ở Honsin khá tốt, chủ nhà máy rất quý công nhân Việt
