Công bố kết quả khảo sát nhu cầu kỹ năng lao động khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Hội thảo nhằm chia sẻ các kết quả chính của cuộc khảo sát, qua đó, đề ra các giải pháp nâng cao kỹ năng cho lao động Việt Nam, đáp ứng đòi hỏi phát triển của nền kinh tế nước ta.

Tại hội thảo, TS. Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội cho biết: năm 2013, Viện Khoa học, Lao động và Xã hội đã phối hợp với Tập đoàn thực hiện khảo sát kỹ năng lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam, tập trung vào đối tượng lao động ở khu vực doanh nghiệp FDI. Phạm vi khảo sát giới hạn trong 3 ngành: hàng tiêu dùng, điện tử và lắp ráp ô tô, xe máy, tại 100 doanh nghiệp FDI thuộc 6 tỉnh, thành phố trong cả nước.

Khảo sát cho thấy, từ khi Việt Nam hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp FDI đã đóng vai trò ngày càng lớn trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế, tạo nhiều việc làm cho lao động, đi tiên phong về công nghệ, kỹ thuật và phương pháp quản trị nhân sự. Do đó, định hướng phát triển nhân lực của các doanh nghiệp có thể tạo ra các xu hướng trong nền kinh tế và mang tính dự báo cao cho sự phát triển của thị trường lao động. Theo kết quả khảo sát, trong số các kỹ năng lao động, kỹ năng tổng quát (kỹ năng mềm) gồm: làm việc nhóm, giao tiếp, thích nghi với sự thay đổi và tình huống mới, là nhóm kỹ năng người lao động Việt Nam còn thiếu hụt nhiều nhất. Trong khi đó, các nhà đầu tư nước ngoài đánh giá, kỹ năng tổng quát và kỹ năng chuyên môn có tầm quan trọng ngang nhau trong quyết định tuyển dụng.

Khảo sát cũng chỉ ra khuynh hướng đáng lo ngại hiện nay là, một số doanh nghiệp FDI lấy lao động họ cần từ các doanh nghiệp cạnh tranh, thay vì đầu tư vào đào tạo lao động. Điều này, có thể tạo ra cuộc cạnh tranh không lành mạnh về lương, khiến các công ty không muốn đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng lao động nữa. Cũng theo kết quả khảo sát, các doanh nghiệp FDI không bị ảnh hưởng nhiều bởi khủng hoảng kinh tế, bằng chứng là hơn nửa các doanh nghiệp FDI được điều tra cho biết, họ vẫn lớn mạnh và chỉ 5% chịu thua lỗ. Mặc dù, đa phần các doanh nghiệp FDI đều hướng tới việc đầu tư vào công nghệ và sản xuất các công đoạn phức tạp hơn tại Việt Nam nhưng chiến lược tuyển và sử dụng nhân lực hiện nay vẫn nghiêng theo hướng tận dụng lợi thế lao động giản đơn, chi phí thấp. Điều này, có thể gây trở ngại cho sự phát triển kinh doanh của các doanh nghiệp FDI trong tương lai