Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với nhiều nội dung quan trọng như: Mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa; điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu; bổ sung 1 ngày nghỉ lễ là ngày thương binh, liệt sĩ 27-7.

Tiền thưởng Tết không phải là loại tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Thưởng Tết phụ thuộc vào khả năng của doanh nghiệp hoặc được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. 

Tờ DW (Đức) đưa tin, hàng trăm phụ nữ Bangladesh giúp việc tại Ả Rập Xê Út lên tiếng cáo buộc chủ nhà vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Những người phụ nữ này cho hay, trong quá trình làm việc, đã bị người sử dụng lao động đánh đập, gây áp lực về tinh thần, thậm chí là tấn công tình dục.

Có rất nhiều lý do để đề xuất tăng tuổi nghỉ trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi do Bộ LĐ-TB&XH đề xuất.

Câu chuyện về nâng tuổi nghỉ hưu lại tiếp tục hâm nóng dư luận với việc Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội (LĐ- TBXH) lấy ý kiến để xây dựng Dự thảo Bộ luật Lao động.

Trong bối cảnh tỷ lệ tín nhiệm đang ở mức thấp, Tổng thống Pháp Emmanuel Macron lại tiếp tục phải đối mặt với một vấn đề khó khăn khác từ chuyện cải cách Luật Lao động.

Đời sống của công nhân lao động hiện còn rất khó khăn. Điều 91, Bộ luật Lao động đã quy định, tiền lương tối thiểu phải đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Thực hiện yêu cầu của lãnh đạo UBND TP Hà Nội, từ ngày 1-3, 8 đơn vị của Hà Nội thực hiện khoán xe công gồm các Sở: Tài chính, Kế hoạch Đầu tư, Giao thông Vận tải, Lao động, Thương binh và Xã hội; các quận: Hà Đông, Long Biên; các huyện: Thanh Trì, Gia Lâm.

Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, tỷ lệ người cao tuổi tại Việt Nam đang tăng nhanh, từ mức 6,9% dân số năm 1979, lên 10,5% dân số hiện nay. Khi trình Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, Bộ LĐ-TB&XH cũng từng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu thêm 2 tuổi, nhưng chưa được Quốc hội chấp thuận.

Mặc dù đã nhận quyết định nghỉ việc ở Công ty cổ phần Vận tải ôtô Hàng không, nhưng chị Phạm Thị Anh Phương ở tổ 11, phường Ngọc Lâm, quận Long Biên, Hà Nội không được nhận sổ bảo hiểm. Hết tháng 6-2016 cũng là hết 3 tháng theo quy định phải nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị Phương vẫn không được nhận giấy tờ. Ai sẽ chịu trách nhiệm khi quyền lợi của người lao động bị xâm hại?

“Quốc có quốc pháp, gia có gia quy”, thế nên mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có những nội quy riêng là điều không phải bàn. Thế nhưng, việc đưa ra những “gia quy” phù hợp với thuần phong mỹ tục, trong phạm vi cho phép của pháp luật là điều cần thiết. Ghi nhận của phóng viên tại rất nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp tập trung hàng nghìn, hàng vạn công nhân xung quanh việc xây dựng và thực hiện những quy định nội bộ.

Chị Th. kể chuyện: Có lần, tôi nhìn thấy một nữ công nhân cùng ca khóc lóc, năn nỉ xin tổ trưởng đi “vệ sinh” nhưng không được chấp nhận. Chị em chúng tôi đồng loạt phản ứng, lan ra cả xưởng, cả công ty suốt 5 ngày liền để phản đối...

Đây là một trong những nội dung thay đổi đáng lưu ý trong Luật Việc làm sửa đổi 2014.

Trong công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và phòng cháy, chữa cháy (PCCC), yếu tố tại chỗ luôn giữ một vai trò quan trọng mang tính chất quyết định, trong đó không thể thiếu vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của người đứng đầu.

Đây là khẳng định của bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bộ LĐ-TB&XH khi thông tin về những điểm mới trong BHXH năm 2014. Theo đó, ngoài vấn đề mở rộng đối tượng, thay đổi thời gian đóng, hưởng, cách chi trả tiền hưu trí… Luật BHXH năm 2014 cũng đã bổ sung một số điểm mới so với Luật BHXH hiện hành liên quan tới chế độ thai sản của lao động (LĐ) nữ mang thai hộ và LĐ nữ nhờ mang thai hộ.

Sau 3 năm thực hiện Luật Lao động năm 2012 có đến vài chục Nghị định và rất nhiều Thông tư hướng dẫn. Tuy nhiên, chất lượng của các nghị định cần phải xem xét lại, bởi rất chồng chéo khiến cho doanh nghiệp “không biết đường nào mà lần”...