Cấm đi làm việc ở nước ngoài 2 - 5 năm đối với người lao động ở lại nước ngoài trái phép

Nghị định quy định: Phạt tiền từ 150 đến 200 triệu đồng đối với doanh nghiệp có các hành vi: ký kết các hợp đồng tuyển chọn, thu tiền và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động; sử dụng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp khác; cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp mình; lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài không đúng quy định…

Ngoài xử phạt doanh nghiệp, Nghị định này quy định rõ: “Phạt từ 80 - 100 triệu đồng và cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian từ 2 - 5 năm đối với người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; sau khi nhập cảnh đến nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; lôi kéo, ép buộc, dụ dỗ người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định”. Các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày 1/7/2013 mà sau đó mới bị phát hiện hoặc đang xem xét, giải quyết thì áp dụng các quy định về xử phạt tại Nghị định này nếu có lợi cho cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/10/2013