Đà Nẵng: Tiềm ẩn nguy cơ đình công tại các DN có vốn nước ngoài

Đầu tiên là vụ đình công của hơn 10.000 công nhân làm việc tại Công ty TNHH Keyhinge Toys VN, doanh nghiệp 100% vốn Hồng Kông, chuyên sản xuất đồ chơi trẻ em, tại Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng, kéo dài từ ngày 11/5 - 13/5.

Nguyên nhân của vụ đình công là do công ty này o ép, tăng giờ làm nhưng không tăng lương đối với công nhân; công nhân bị ốm đau phải trực tiếp mang đơn xin phép đến nộp cho bảo vệ thì chủ quản mới cho nghỉ, còn bị ốm đau bất ngờ hay ngất xỉu trong khi đang làm việc tại công ty, dù có y tế công ty xác nhận song chủ quản vẫn không giải quyết cho về; thậm chí cả việc đi vệ sinh, công ty cũng chỉ cấp một thẻ cho 70 - 80 công nhân để luân phiên nhau sử dụng làm "thông hành" vào nhà vệ sinh, công nhân nào đi vệ sinh không có thẻ thì bị cảnh cáo và trừ tiền thưởng...

Thêm nữa, các tổ trưởng, chủ quản của công ty luôn được tăng lương và đa số những người này lại có thái độ hành xử thiếu văn hóa, lăng mạ công nhân.

Ngay sau khi xảy ra đình công, Chủ tịch UBND Tp. Đà Nẵng Hoàng Tuấn Anh đã đích thân đến Công ty TNHH Keyhinge Toys VN, cùng với đại diện các cơ quan liên quan trực tiếp tham gia góp ý giải quyết; yêu cầu chủ doanh nghiệp khẩn trương khắc phục thiếu sót, chấn chỉnh những hành vi sai trái của một số đốc công, tổ trưởng trong việc đối xử với công nhân, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng và hợp pháp của công nhân.

Đặc biệt, Công an quận Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng cũng nhanh chóng triển khai lực lượng ngăn chặn kịp thời hành vi ném đá, phá hoại tài sản, gây mất ANTT tại Công ty TNHH Keyhinge Toys VN của một số đối tượng quá khích, không để tạo thành phản ứng dây chuyền.

Đến ngày 14/5, Chủ tịch UBND thành phố Hoàng Tuấn Anh và ông Cheng Yung Pun - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Keyhinge Toys VN tiếp tục có buổi làm việc về giải quyết vụ đình công. Ông Cheng Yung Pun cam kết thực hiện các kiến nghị của công nhân theo đúng qui định của pháp luật lao động, như: tăng lương công nhân từ 2.500 đồng/h lên 2.750 đồng/h; giảm giờ làm từ 12h/ngày xuống còn 8h-10h/ngày; buộc các đốc công, tổ trưởng có thái độ hành xử thiếu văn hóa công khai xin lỗi công nhân...

Nhờ đó, đến nay hơn 10.000 công nhân Công ty TNHH Keyhinge Toys VN đã trở lại làm việc bình thường.

Nhưng vụ đình công tại Công ty TNHH Keyhinge Toys VN vừa lắng xuống thì chiều 16/5 lại đến vụ đình công tại Công ty TNHH Quốc Bảo, ở quận Sơn Trà, Tp. Đà Nẵng (100% vốn Đài Loan).

Đã hơn ba ngày qua, mặc dù đại diện các cơ quan chức năng Tp. Đà Nẵng đã nhanh chóng can thiệp, song do giới chủ chưa chịu giải quyết thỏa đáng nên trên 300 công nhân các chuyền 1, 2 và 3 của phân xưởng thành hình, Công ty TNHH Quốc Bảo vẫn chưa trở lại làm việc.

Theo ông Phan Viết Thông, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Tp. Đà Nẵng thì nguyên nhân vụ đình công cũng không ngoài việc chủ doanh nghiệp kéo ca, giãn giờ tùy tiện; cắt xén lương, thưởng của công nhân.

Cụ thể, từ tháng 3/2005, lãnh đạo Công ty TNHH Quốc Bảo đã nâng định mức của mỗi chuyền lên 12.000 đôi giày/tháng và tháng 4/2005 là 13.000 đôi giày/tháng. Do trở ngại về máy móc, số lượng công nhân không đủ nên các chuyền sản xuất không đạt định mức và công ty đã cắt giảm lương của công nhân với mức 100.000 đồng/người trong tháng 3 và 200.000 đồng/người trong tháng 4. Ngược lại, công nhân dù có cố gắng hoàn thành định mức khoán cũng không được tăng lương.

Tuy nhiên, nguy cơ đình công tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Đà Nẵng đang còn tiềm ẩn rất cao. Ông Hoàng Tuấn Anh cho biết: UBND thành phố Đà Nẵng sẽ có những cuộc gặp gỡ với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhất là đối với các công ty qua kiểm tra đã phát hiện vi phạm luật Lao động để đối thoại, khuyến cáo họ chấn chỉnh lại hoạt động, cùng tháo gỡ mâu thuẫn giữa công nhân với giới chủ, tránh tình trạng "tức nước vỡ bờ" dẫn đến các vụ đình công như đã xảy ra...